加薪申请步骤:
第一，建立加薪意愿。
还不如在冲进老板办公室加薪之前，主动掌握在自己手里。以下问题一定要想清楚。思路清晰就是建立自己的自信心和加薪意愿。只有当你有想法时，你才能采取行动。
1.你在乎加薪吗?
2.你的工资是多少?
3.老板会给你多少?
4.你加薪的原因是什么?
第二，收集说服方面的信息。
1.数据收集需要日积月累。
一步到位什么都做不了，冰冻三尺非一日之寒。加薪的令人信服的材料不是一两天就能收集到的。毕竟每天都在做工作，做的事情更多。
(1)时刻注意积累。除了年终总结报告和日常工作报告，还要详细记录自己对公司的贡献，并整理成书面材料，充分展示自己做了哪些工作;
(2)记录工作之外完成的额外任务和相关成果，以及这些任务给公司带来了多大的收益。
(3)另外，我想推荐一个收集数据的好方法，就是使用(来自某知名酒店)或者“按日清表”。即使不用找老板算帐，你工作顺利，不出错也是好事。
2.收集的数据包括两部分。
(1)自己的表现和表现表现和表现包括以下几个方面:
用具体数字证明自己的工作业绩或贡献。※是的。比如讨论了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司降低了多少成本?生产率提高了多少?等等。
公司陷入困境如何做出成绩?※是的。比如在人力严重不足的情况下，完成了哪些项目，成功解决了客户的困难，维护了公司的利益。
记下你额外的工作任务和你占用的时间。※是的。
工作量的增加并不一定意味着被委以重任。只有证明他以更有效率和创造性的方式承担了额外的工作，才能作为加薪的筹码。※是的。
(2)加薪幅度——未经调查，无权与老板谈加薪。如何把握加薪幅度，设定合适的“价格”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得太高，会让老板觉得你要价太高，走得太远;如果你开得太低，你将达不到你的期望，这将挫伤你来年的工作热情。
某人力资源管理咨询公司薪酬研究部经理认为，谈加薪首先要有理有据。
“其实老板也愿意用有竞争力的工资留住员工。关键是你给的数据真的能说服他。建议职场人在谈加薪之前，先做好三方面的准备:
(1)先做一些调查，了解你所在行业和岗位的薪酬水平。
你可以从报纸、杂志、网络上的各种薪资调查中获取信息，也可以向朋友或熟人查询情况，最后整理出同行业其他公司中相同职位的薪资数据。
(2)筛选收集到的数据。目前，国内工资调查仍存在一定的局限性。很多所谓的工资调查都受到调查方法、地区、行业的限制，所以可靠性值得怀疑，只能作为参考。筛选可用的数据，确保向老板展示的数据经得起审查。
(3)结合自己的岗位和业绩，与公司同事横向比较，估计最适合公司的加薪幅度。
绝大多数外企和一些国企实行的是不透明的工资制度，《员工手册》也规定不要向别人询问工资，不要公开自己的工资状况。那么怎么知道自己的工资是否合理呢?耿俊华说，工作两三年的员工，可以从绩效奖励和住房补贴中大致算出自己的工资岗位，因为这些都是和基本工资挂钩的。
一般来说，企业在加薪方面也是有标准的。如果你提出的加薪刚好符合这个标准，成功率会大大提高。据了解，平时普通员工加薪15%左右，高级员工加薪5%左右，而刚毕业一两年的大学生加薪可达50%。
如果你处于热门行业的热门位置，人员需求紧张，市场前景看好，可以适当增加加薪幅度。如果公司不同意你提出的范围，你可以和老板谈谈你是否可以通过其他方式进行补偿，比如奖金、假期、交通费等等。如果公司最近业绩不好，要求加薪应该更谨慎。
三、加薪谈判。
1、要开门见山，避免拐弯抹角，表达意愿要明确。既然已经决定提了，那就不要再犹豫，犹豫，用最直接最清晰的方式表达自己的想法。
2.最好找直接主管解决问题。直属上级是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他说话，不仅能更好的表达你的意图，还能避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢下属越级汇报。
3.如果加薪请求被拒绝，您可以请求将加薪转化为职业发展机会。比如培训，跳槽到更适合自己的工作，或者要求参与更大的项目等等。
4.如果薪资基数高，谈加薪最好谈百分比。如果工资不大，可以谈谈具体的加薪幅度。
5.加薪就像谈合同一样。合同中要有明确的约定项目和时间，让双方都知道自己知道的，要求的。但是很多人往往不好意思问，或者忘记问上级具体结果，比如时间，人数等等。建议你说“我知道公司目前有困难，我得自己考虑生活需要。我想知道你什么时候能给我一个答案。"
第四，必须记住的要点。
1.最愚蠢的理由是“某某工作比我少，为什么你比我挣得多?”很多专业人士认为，和老板谈加薪的时候，千万不要和身边的同事攀比。第一，刺探他人收入违反企业规定，还没动手就已经输了;其次，老板会因为嫉妒而认为你加薪了，却忽略了你的实力。
2.不要和老板谈自己的个人问题，比如贷款买车买房，养家糊口。你必须向公司证明你应该加薪，而不是你需要加薪。加薪是你应得的奖励，不需要博主同情。
3.被动的为治疗问题而工作绝对是次好的政策。不仅加薪的目的达不到，还会有出去等你的危险。没有人会为一个不负责任的员工加薪。努力提升自己在公司的地位，让领导觉得你很难被取代。否则长江后浪推前浪，想来的人也不少。
4.如果你有加薪的内涵，但是没有加薪的样子，而且你总是一副没睡醒的样子，或者你的衣服看起来不像一个能升职的人，你就不会被想到加薪升职。要意识到“外表给人的印象”远远超出你的想象。
5.除非你给自己留了更好的出路，否则不要接受跳槽等威胁。
6.如果加薪请求被拒绝，请礼貌地询问老板哪些方面做得不够，让他在理解自己的同时，信任自己，进一步说明自己的任务。这些任务是你未来的工作目标和发展空间。
7.鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈。加薪可能还是遥不可及的梦想，但你的老板可能会减轻你的工作量。至少，让老板注意到你在做额外的事情，让老板知道你的名字，永远埋在文件堆后面。你不再只是“琳达”或“莉莉”。你希望你的老板会通过更多的工作发现。
8.一个人的工资与同等资历同事的差距。
老板怎么想的:
工资的问题是双方事先商量好的。为什么当初一句话不说，现在就抱怨?
“薪酬的艺术”:
说实话，基于这个原因的加薪风险系数更高，但成功系数更低。
◆要求老板给予培训等条件“变相加薪”。
特别提醒:
千万不要说同事不如自己，甚至干脆说同事做的不好。
加薪申请注意事项。
申请加薪注意事项:
首先了解公司的经营状况和薪酬体系。
公司的经营状况和薪酬体系是获得加薪的前提。以下两种情况，建议不用担心加薪，直接另谋高就:公司经营状况不好，开不了锅。你碗里自然没有了，你的加薪要求也没用;对于非销售岗位，公司这几年没有加薪的先例，说明公司认为这样的岗位很容易被替代，相信也不会为你破例。另外，你可以为加薪做准备。
第二，确定申请加薪的原因。
业绩优秀，工作量大，收入与市场平均水平差距大，都是很好的理由。避免你的收入不能满足生活需要，和同事收入有差距的原因。就前者而言，公司没有义务保证你的生活质量，后者容易影响你的同事关系。
让老板知道你为公司创造的利润或成本节约;记录你的工作量和加班时间，证明额外加班是因为工作量太大，而不是你的能力问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行，可以大致了解类似公司类似职位的平均市场价格。
另外，你要考虑一下加薪的数额，和老板沟通的时候说清楚。
第四，学习沟通技巧，模拟面试过程。
就沟通技巧而言，首先要明确说明加薪的理由、证据和申请人数。其次，询问老板对你的提议的意见:如果你的加薪要求当场被拒绝，你要了解原因，并在以后的工作中注意改进方面;如果老板同意考虑，别忘了问什么时候会有回复。
然后，你不妨找个人陪你练习几次，万一你遇到你的老板不知所措，没能交付你想要的东西。
第五，找到合适的方式和时间与老板沟通。
老板有空，看起来心情不错的时候，你可以和他当面谈谈。面对面比电话和邮件要好，因为这个过程是互动的，可以防止误解。
按照上面的五步走策略一步一步实施你的加薪计划，相信你的加薪愿望很快就会实现。如果每一个细节都做到了，老板还抱着不拔的决心，说明你是时候做出离开的决定了，如果你离开晚了，你会后悔一辈子的。
