让“带薪休假”不再是“职场冒险”
近期，河北、江西、重庆、广州等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。
2.5天短假该如何休?国家旅游局明确指出，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。
鼓励“2.5天小长假”初衷当然很好。正如北京旅游学会副秘书长刘思敏接受采访时所说，两天半的小长假灵活多元，只要企事业单位领导认同，是有操作性的，既可以让离家近的人常回家看看，又能刺激周边旅游消费。现实却是，“只要企事业单位领导认同”说起来很轻松，做起来恐怕没那么容易。
国家旅游局曾明确表示，错峰休假和弹性作息，都是鼓励性和倡导性措施，不是强制性要求，也不能全国一刀切。所以，正如很多人担忧的那样，很多企业连周末双休、带薪休假都落实不了，更何谈两天半短假，这不过是一种奢望;还有网友担心“小短假只会沦为机关事业单位的福利”。
这样的担心，并非空穴来风。早在20年前，《劳动法》就明确规定，国家实行带薪年休假制度;7年前的2008年，国务院颁布实施了带薪年假的实施细则《职工带薪年休假条例》。但据人社部的调查显示，目前带薪休假落实率仅约为50%，落实比较好的是党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实相对较差。
为什么会这样?其一，对劳动者而言，考虑到职场竞争的压力，他们担心休假会影响绩效考核，影响晋升甚至担心被裁员，所以不敢休假。毕竟，生存永远是第一位的。其二，对一些中小企业而言，为确保利益最大化，肯定会用最少的人力资源成本，换取最大的综合效益，因此不愿主动推动带薪休假落实。
基于此，曾有专家建议，应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。这样的建议无疑是说到了点子上。也就是说，和更多鼓励“2.5天小长假”、开创更多的休假模式相比，用更多行之有效的方式，确保每一位劳动者的休假权不再是纸上福利，都能实实在在、毫不打折地落地，才最关键。如果所有劳动者，不再“冒险”也能享受到完整的带薪休假，他们没有理由不去做既会辛勤工作、又懂享受生活，既能常回家看看、又能有空闲外出旅行的现代公民。
如果你的工作很悲惨怎么办？
准备辞掉工作当一名创业者?要记住这一点：痛恨你目前的处境并不是最好的起点。
如果你痛恨你目前的工作，那就几乎不可能找到一份更好的工作。(顺便说一下，痛恨自己目前的处境也永远都不是让自己走出去做一名创业者的最好的理由。)下面的方法能够帮助你变得更积极，这样你就能够更容易找到一份更适合你的工作：
1. 理解核心问题。
一些人错误地相信痛恨一份工作是一种激励，激励人去寻找一份新工作。然而，仇恨也消耗了原本可以用于更好地寻找更好的工作的精神和情感能量。(这就是为什么痛恨自己工作的人似乎从来都没为此做过任何事。)核心问题不是你是否“痛恨”你的工作，而是痛恨本身，正是这种情感让你裹足不前。
2. 改变你的心理词汇表。
词语能够创造情感并且能够描述情感。当你想到，“我痛恨我的工作，”你的仇恨就会越来越强烈。选择强度没有这么强的词语能够帮助你走出这种状态，例如“我对这份工作感到不舒服”或者“我觉得我的工作当中有些部分让人烦恼。”增强你用于描述处境的词汇表不会改变你的处境，但是这种做法确实能够让你从过度戏剧化的词汇中摆脱出来。
3. 专注你喜欢的工作是什么。
无论工作中发生了什么事，你的工作当中总有一些部分是你喜欢而且觉得乐在其中的。把它们列出来，无论它们看起来是多么的微不足道。看看你能够列出多少内容。把这件事当成一个游戏，一个挑战。你列出了你的列表之后，将这份列表复制一份贴在你的浴室的镜子上。然后每天在你刚起床的时候和睡觉前都念一念这份列表。这样做能够提升你在目前工作上的绩效表现，让你对目前的雇主和未来的雇主都变得更有价值。
4. 找一份更适合你的工作。
如果在你需要和想要的之间存在着不匹配，而你目前的工作是造成这种情况的原因，你会将这种局面归咎于你自己(更不用说你的老板和你现在的同事了)，去另找一份工作吧。在我的书中的其他部分你会找到“秘密二十四：如何找到一份你梦想中的工作”和“秘密二十五：如何进行求职面试。”你会发现如果你只是对目前的处境不满意而不是深感绝望的话，这些技巧会更容易使用。
快速总结：如果你痛恨你的工作
? 你的痛恨让你留在你痛恨的工作上。
? 通过重新增强你的词汇表减少你的痛恨。
? 频繁地重复工作中你喜欢的每一件事。
? 用更好的心态帮助你找到一份更好的工作。
