我相信，职场中的每一个员工都希望与老板或领导建立良好的关系，获得他们的信任和重用，成为他们的知己。因为只有你被领导重用了，你才能先得到好的资源，当然你也可以有别人没有的优势，所以你的升职加薪也不会有问题。
虽然很多员工会指责自己最亲密的同事奉承、嘲笑他们，但实际上几乎每个员工都希望被领导重用，成为亲密的同事。
但是，即使每个员工都想成为知己，也不是每个员工都能成为知己。想被领导重用，就要知道一些道理，想被重用的人都应该知道。
1.管理期望。
有这样一个故事。有一个老板，日复一日，年复一年，给了一个乞丐一百美元。后来老板破产了，日子过得很紧。他穿过街道，给了乞丐十美元。
乞丐大叫:“你这个伪君子，你这个小个子，你以前给我100块钱，现在只给我10块钱，还我90块钱”。讽刺的是，老板对面的邻居每天给乞丐一块钱。
有一天我突然给了乞丐十块钱，乞丐很激动，也很感激。这个故事可以用心理学来解释，叫做“期望管理”。
如果别人对你期望很高，一旦达不到他的期望，对方就会给你负面评价;而且如果你的期望不高，可以超过他的期望，得到很高的评价。
职场也是如此。别人对你期望太高，做对了，没什么大不了的;做错了，别人记得清清楚楚。所以，在大多数情况下，我们应该保持适当的低调，把我们的技能运用到刀刃上。
2.做超出老板或领导期望的事情。
企业讲究利益，领导看的不是过程，而是结果。
当你给领导带来的价值能够达到晋升考核标准，那么领导就会提拔你，给你加薪。所以在职场上，一定要做超出领导期望的事情。
一旦你为领导赚了更多的钱，为他节省了更多的时间，他就愿意为你付出，回报你。
要意识到，在职场中，千万不要抱着“不求有功但求无过”的想法，这不能成为你升职加薪的理由。
3.不要在领导面前表现出太大的野心。
一个好的知己是不会过多展现自己的能力的。他不能自己处理事情。他将把决策权留给他的领导。他不会让领导认为他越权。
如果你经常越权，领导会觉得自己的权益受到威胁，她不会保护你的利益。但是，如果你让他觉得自己的权利得到了巩固，让他舒服了，你就有机会成为领导的核心成员，他的利益就得到保护，他也会顺便保护你的利益。
如果你是领导，你的心腹就是一个有野心有能力的人。久而久之，你会担心你控制不了他，你会感到不安。甚至摆脱知己。
所以，作为知己，你只需要对自己的工作心满意足。不要表现出你强大的能力。总之，不要让领导觉得你会威胁他，那他就会支持你。
4.遵守你的保密原则。
一个知己成为“知己”最重要的因素，是他为领导做过的很多隐秘的事情。
领导总是需要去做不想让人知道的事情。如果他们自己做，总会有很多不便。这时，他们需要一个他们信任的人来为他做这件事。如果一个员工能为领导做这些隐秘的事情，说明领导非常信任你。
但是，不要因为你会做这些事情，就认为你被重视了。我们要注意，知道太多秘密的人总是危险的。
所以，不该知道的就少知道。面对一些重要的秘密，你要主动回避。各方面注意言辞，不要让自己惹上麻烦。
5.忠诚很重要。
任何公司都需要与之共事的员工，这有利于公司的管理。
当所有员工都关心公司的利益，希望自己的公司越来越好，愿意为公司而奋斗，那么公司就会蓬勃发展。
如果你有能力但对公司不忠诚，相信没有领导能重用你。
6.“用”来衡量。
领导不需要你脱颖而出。领导喜欢权衡员工。比如领导分配工作，你反应很快，把事情收拾干净。
了解了领导的风格和要求，有了领导的一个眼神和一句话，你就能心照不宣地理解领导的意图，而不需要领导花很多时间去解释他的意图，他的行为和想法也总能和老板保持一致。
了解领导关心的问题和紧急工作，分享自己的担忧，帮助解决实际问题。这样，领导就把你当成了自己的得力助手，需要你。
在职场中，要想获得领导的信任和重用，无论在工作中还是生活中，都要和领导保持密切的关系，这样老板才会觉得和你在一起特别舒服。
如果你有工作能力，他肯定会把你培养成知己，你升职加薪很正常。
第一步:总是现在进行时。
有时候，当你完成了一个小时就能完成的工作，可能还不如看一个小时的窗外有趣。客户今天没打电话吗?最好先在MSN上和朋友聊天，因为他明天不在家，客户明天很可能还在市里。如果客户明天不在，我相信他周五会在办公室，那周五再说吧。
永远不要给自己一个把工作推迟到下一个小时的理由。总是用“现在”这个词去思考问题，把“明天”、“后天”、“下周”当成遥远的下个世纪。做一个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话告诉客户你刚刚想到的，让他觉得你是一个积极热情的服务提供者。此时此刻的工作是我们不断战斗欲望的动力。
第二步:循序渐进。
成功的人往往在看似程式化的过程中忍受孤独，寻求快乐。他们善于自控，能按照自己的安排让时间流逝。
其实对于我们每一个人来说，避免拖延完成不想做又不得不做的事情的最好办法就是一步一步的完成:从第一次收到任务开始，用醒目的符号在日历上标出截止日期，在日程中均匀的分配任务。
这样，我们不仅可以每天轻松地完成一些工作，而且可以因为时间充裕而完美地组织这部分工作。因为懒人必须先松后紧，最后让自己在工作中得过且过，这样的效率和表现是无法超越那些总是按部就班行动的人的。
第三步:成为凯撒
很多人对金钱的观念是麻木的，软弱的。好的一面是，他们对名利无动于衷，不与世界其他地方竞争。另一方面，他们真的没有追求和上进心，不太在乎生活质量。看看别人是怎么对待生活的:比如总是穿得漂漂亮亮，穿得很时尚的同事，比如在贵族区拥有房产的大学生，比如让孩子上更好幼儿园的邻居，等等。
不要羡慕别人的生活。大家都一样。我们不是在努力向理想的天堂靠近吗?每隔一段时间，给自己定一个目标。大的就像买一辆自己喜欢的新车，小的就像今年秋天买一套流行的格子呢西装。有时候，压力是人们忘记工作的最好动力。当你终于可以放下包袱的时候，你的目标就实现了。
第四:把闹钟拨快10分钟。
迟到其实是一件暖心的事。要不是早上宝贵的五分钟睡眠时间，谁会不吃早饭，化着精致的淡妆出门，惊慌失措地面对打卡机无情的判决?很多人知道自己喜欢拖延症，却不知道如何解决。
其实秘诀很简单:可以把闹钟调快10分钟。记住，无论是家里的时钟还是腕表，都不要连电脑时间都落后。
不要低估10分钟前的短暂时间。给你提前跑的机会，让你在别人开始之前就开始冲刺。不知不觉，你就成了工作面前最活跃的人，拖延症的问题不知不觉就消失了。你还在想什么?马上做，从把表调快开始。
第五:有礼貌的新人主动出击。
很多公司都有一条不成文的规定。新同事来了，大家都会送一个小礼物来欢迎。但是，很多人送礼，却流于形式，不想和对方做朋友。对于一个连和身边的人交朋友都懒得交的人来说，不要指望他忍心和很多各方面都有用的朋友交往。
在当今社会，工作和运营完全取决于互联网上的人。当你需要别人的帮助时，你可以在哪里主动与他们交谈?
下次有新同事来，不妨交一张自己做的卡片。除了自我介绍，附上一份你的问候。简单来说就是会赢得别人的心。它的好处是你在以后的工作中会得到大家的帮助。几句温暖的话，可以收买人心，轻松为自己编织网络，主动出击。为什么不可以?
第六:该喝杯咖啡了。
有时候，我们觉得，当我们分享自己的工作时，就不可避免地要“支配”别人。即使我们把工作交给别人，因为个人理解和解决问题不同，当别人做的工作总结给你的时候，你会遗憾的发现，你好像在讲完全不同的东西。你可能会后悔。你还不如自己动手。
等一下，努力工作好像真的不是很受欢迎!下一个任务结束后，你可以给大家打电话开个简短的会议，最大程度的亲自传达你对任务的理解。
