1.找个好榜样，这句话对刚踏上这个岗位的人更有用。
优秀的教师不一定是优秀的员工，甚至可能做人上路，做事难看。作为员工，要以良好的行为为典范，尽量不要沾染一些不适合公司文化的习惯，坏习惯很难改变，很让领导和同事讨厌，会增加你上升的障碍。
2.别做N次贴，要做一方面的专家
对雇员的价值来说，HR是从他们替代的难度来判断的，你什么都学，精力反而分散，不如专注于提高某一方面的能力，让自己替代的可能性降低。
3.一定要有自己独特的性格。
有个性并不意味着你可以发脾气，而是指你有自己独特的性格，这样领导加薪的时候会记得你，同事推荐的时候会想到你。
4.回应老板解释的工作:我马上去做。
冷静快速的回应会让老板直观的觉得你是一个工作讲效率，果断处理问题，服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让老板不开心，给老板留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能轮不到你了。
5.传递坏消息时:我们似乎遇到了一些情况...
一个生意出了问题，或者市场出了危机，如果你马上冲到老板的办公室报告这个坏消息，即使不关你的事，也会让老板怀疑你处理危机的能力，搞不好还会惹老板的责骂，变成出气筒。
正确的方法是你可以从容地说:我们似乎遇到了一些情况...不要混乱，让老板觉得事情没有达到不可收拾的程度，觉得你会和他并肩作战，解决问题。
6.减少工作量:我知道这件事很重要。我们不妨先排一排手头的工作，按照重要性排序。
首先，强调理解这项工作的重要性，向上司请求指示，把这项工作和其他工作一起排列顺序，让上司知道你的工作量其实很大，如果不是你不行的话，可以交给别人或者延期处理。
7.打破冷场的话题:我想知道你对这件事的看法……
和老板老板相处时，有时你不得不找一些话题来打破沉默。然而，这是你赢得老板青睐的好机会。最合适的话题是谈一些与公司相关、老板非常关心和熟悉的话题。当老板滔滔不绝地发表意见时，他也会欣赏你这样谦虚的观众。
8.面对批评:谢谢你告诉我，我会认真考虑你的建议。
面临批评或责难，无论自己是否有不恰当之处，都不要把不满写在脸上，但要让对方知道，你已经接受了他的信息，不卑不亢让你看上去自信而稳重，更值得尊敬。
