在职场上，升职加薪是每个人都希望的，那么那些性格看起来很软弱的人能得到升职加薪吗?在我看来，软弱并不意味着无能。这样的人仍然有机会得到升职加薪。
外表弱，内心强。历史上，有许多人在年轻时看起来很软弱，但后来他们事业有成，如孔子和秦始皇。有些人，看似软弱，其实，那只是一种表面现象，他们有一颗坚强的心，却一直选择隐藏。在工作场所，那些看起来沉默寡言，与世无争的人，对单位里的每个人和每件事却都有清晰的了解，而且他们的观察力很强。在关键时刻，总能一针见血地与敌人作战。那些不了解他们的人，往往以为他们只是运气好而已，丝毫不考虑他们是不是真的有能力。
如果你上司的工作作风生机勃勃，人气高涨，而你的下属又软弱如水，那么这种一柔一刚，恰恰是相辅相成的。如果两个人都很要强，难免会互相竞争。许多成功的搭档，并不是只有性格相同才能成为搭档，性格互补会有更好的效果。
领导雇用的员工，每个都有优点和缺点。单位和领导不会因为你的个性问题而歧视你，关键是要用在正确的地方。我们单位有一个部门，有很多刺头，很难管理。领导非常头痛，后来，一个有着慢性格的人被派去担任部门经理。他对任何事情都不急躁。结果是，把那几个刺头笼络的服服帖帖，再不惹事，领导非常满意。
在工作场所，业绩采是王道。无论你是强是弱，一切都取决于你的表现，只要你的表现好，给单位带来福利，做出贡献，升职加薪少不了你。我的一个朋友是一个个性很弱的人，但他是一个技术专家，在公司单位里是不可替代的。于是他很早就被提升为该单元的总工程师。
因此，职场的成败取决于很多因素。好的或坏的性格既不是你的依仗，也不是成功的绊脚石。
