混职场就得为“xin”跳槽！
有网站调查显示，目前重庆有11.7%的白领正在办 理入职或离职手续，另外三分之一的白领已更新了简历，正在寻求新的工作机会。此外，有36.9%的白领也表示出跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领仅占14.4%。
可见，跳槽在职场生活中已经屡见不鲜了。投资公司总经理"Victor"说：“员工有跳槽的想法真的是人之常情，毕竟“人往高处走”嘛，想跳走的员工，一定是对方有某些地方在吸引着他，或者是我这里的某一方面不能满足他。现在年轻人竞争压力大，想多挣点钱，或者想在事业上有更好的发展，这些我觉得无可厚非，是完全可以理解的。”
跳槽无外乎考虑两点：更高的薪资，另外就是寻求职业发展。
为薪而跳
本网原创文章提到过一个案例，硕士研究生毕业的张先生是某制造集团市场部的部门经理，其所在公司是国内业界的佼佼者，市场销售工作一直开展的非常顺利。但是两三年后，很多客户开始转向外资市场，使得公司的产品遭受严重打击，而他的收入也因效益不好下降了一半。
正在这个时候，一家猎头公司给他电话联系，那家外资公司想挖他过去，并且对方开出的条件十分优厚，让他他陷入进退两难的境地。
一方面是现在公司处于危难时刻，走的话不仁义;另一方面是，他只是个打工的，也想谋求更好的薪资，更高的职位。
这个时候他该怎么办?继续跟原公司共生死?还是辞职去薪资更高的地方?
经理人和雇主是利益关系，与道德无关。如果公司真的不能应对竞争，最终被淘汰，那张先生还不如早早跳槽另寻出路，等着被公司解散与识时务早做准备跳上高枝是完全不同的方式和结果。
职业人有谋求身价的权利。职业成长的过程，也是身价提升的过程。人才成长了，而企业不能给与人才符合他价值观的回报，最终的结果是人才出走。经理人在自我实现的过程中，除了金钱地位，他们需要得到更广泛的认可和成就。他们有权利去谋求身价，去追求自己认可的职业价值。
为心而跳
很多年轻人口口声声说要找一份自己喜欢的工作，结果依旧在老公司干了十年，却没有任何发展。有的人跳槽会越跳越高，因为他们有明确的职业发展目标，而这个职业发展目标就是“心”。
目前很多白领跳槽都是为了“职业发展”，而你又在干什么呢?想跳槽就必须时时用市场化标准要求自己，努力增加自己提升的机会，在不断的学习和交流过程中增强自己适应市场变迁的能力，提高自身"含金量"，根据职场变化情况，跳上自己理想的高薪职位。
其实跳槽对于企业来说也并非都是坏事，对人才而言，企业是弱者;对于人力而言，企业是强者。人才是稀缺资源，真正的人才是他选择企业，而不是企业选择他。因此，企业相对就比较被动。我想企业如果状态理想、良性发展、尊重员工、强调人性化管理，留住人才应该不难。
一个人才辞职不干了，如果企业高层说：“我们对你这么好，还不满意吗?你还嫌工资低?”碰到这种企业，还是尽早跳槽另寻宝地。对于一个要跳槽的人才，好的企业会从自身找问题，会反省公司自身的管理方式，尽量采取沟通的形式，一起找出公司与员工之间的不吻合，适当改变并给予员工一定的发展空间。人才的跳槽会让公司三省其身!
在很多行业，都有这样一个说法：薪水的增长是伴随着一次次的跳槽而实现的。换句话说，如果你认准了一个地方，几十年如一日地坚持做爬坡运动，其效果必定远不如在本领域内做跳跃兼登台阶运动。
有调查数据显示，有超过85%的HR经理因十一长假而感受到不同程度的管理困扰;同时接近七成的HR经理认为，长假后有5%的员工会“跳槽”。
在你月薪三千的时候 做月薪八千的事
曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。
当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。
他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此?以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍;在成就感上，差距无法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气?其实，谁会在一家公司干一辈子?在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。
成为世界五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子——当然，前提是你愿意学。
如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。
“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。
