有些人的做事方式和人格特征，往往会影响事业的晋升前景和加薪。有些性格可以左右逢源，有些性格却很难被领导赏识，让我们来看看难以得到升职加薪的性格都有哪些。
一、默默无闻型。
有这样一类的同事，我们一定不陌生，工作时间不多，而且与其他同事的沟通较少。他们的工作总是默默无闻，但是这种不争不抢的状态，可能会导致工作的成就和成绩常常被别人拿去邀功。如果再遇到几个可恶的同事，可能就会被人当软柿子捏。面对上岗竞争时，他们也往往选择保持沉默，这使得晋升或加薪变得更加困难。
二、心窄抱怨型。
每天努力工作已经够难的了，还总是有一两个人抱怨，不是对这里不满，就是对那里有意见，看谁都不顺眼，绝对是负能量之王。对于这样一个充满负能量的同事，我们当然不希望看到，领导也不会喜欢，那么他的职业道路，自然不会好。
三、逃避责任型。
职场中的许多领导者在判断下属能力时都会在意下属有没有责任感，它有时比仅仅敢于工作的能力更重要。虽然有担当可以更成功，但有时也很容易背黑锅。因此，就有这样一种人，每当有事情发生时，他们就会马上躲起来，把责任推卸到一边。如果身边有这样一位同事，升职加薪，恐怕就没有他的份了。
四、阳奉阴违型。
面对职场中的一些不公平，我们有时会选择沉默，或者只是暗中咒骂几个字。然而，在办公室里朝夕相处的，长时间后，阳奉阴违的行为总会被别人看穿，那么这类人在职业晋升的道路上也会很困难了。
俗话说，性格决定命运，在职场上更为明显。如果你想在工作中取得更好的成绩，争取做出更大的事业，你就要好好想想你是什么样的人。如果在以后的职场遇到这三种人，你可以把他们作为反面教材对自己加以反省，这样才能保证以后升职加薪的顺利。
