企业在年终考核时，通常会进行多面向的评估，这些关键因素通常包括： 专业能力是否与日提升。这代表着你对自己工作的认同感，通过不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
【转载】首先，要让你的老板看见你努力的成绩。对高阶经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，还包括了你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为企业领导一个小组等能力。
你的时间管理能力。从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，别人处理一件事的时间，你如果能又快又好的同时完成两件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
拥有一个符合职场要求的仪容。当你要开始带领小组时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要通过职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及小组对你的信赖感，进而取得客户的信任。
小组合作的责任感。如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周围有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助小组度过困难的能力，让小组成员为你的协助成为口耳相传的部队。一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
扛起压力与解决能力。当你面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
站在公司经营阶层的角度思考。这可以让上司或老板感受到你是属于经营小组的一份子。对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，是可以交付更重要任务的人。在升职加薪的关键时期，你千万注意不要任意与同事批评你的老板或主管。
如果你觉得以上的条件都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职的时刻了。
