作者：华恒顾问
来源：公众号|人力资源乐享会
2023年的兔年春晚，沈腾、马丽、艾伦等带来的小品《坑》中有经典的几句话：“多做，多错，少做，少错，不做不错”，这句话非常经典，深刻地刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的躺平式干部，小品受到诸多观众的好评，原因很简单，“同频”，笑点满满之外又辛辣讽刺。
缺乏责任担当的郝科长为了推诿躺平可谓是“无所不尽其极”，让人哭笑不得。其实类似“郝科长”也是我们在常年咨询中遇到的很多企业干部，那么如何才能让“躺平式干部”少一点，尽量杜绝这样的现象呢？
顾问在常年咨询中，发现其实很多企业都有这样的现象：“多做，多错，少做，少错，不做不错”，由于人们都是趋利避害，所以，都选择“不做”。
如何解决，我们认为应该从三个方面着手：一是建立一套科学的干部选聘或者晋升的评价系统，让“评价机制”发挥作用，促进和逼迫“沈腾”主动作为；二是重新提拔“敢作为、担当的好干部”；三是上级领导也要作为，多下基层检查工作，发现问题，解决问题，同时评价干部，而不是“高高在上，等着汇报”的局面。
以上三点中，第一点最重要，也最关键，在实践中，我们发现有的地方政策已经有了可喜的变化，央视也多次报道，各地方尝试的地方电视台定期组织的“百姓问政”节目；充分发挥“江山就是人民”的真正作用，发挥参政议政的价值，让百姓评议走入各个执政平台，促进各级工作越做越好。
那么什么是“百姓问政”？百姓问政即“每年末利用群众代表对各个政府机关，服务机关进行公开的评议打分，然后现场评价的成绩作为纪检监察部门和组织部用人的重要参考”的一个勇敢尝试；截止2020年，全国各地陆续有一百多个地方电视台和地方，参与了“百姓问政”，也得到各级好评。
做得好不好，不仅仅是一个上级说了算，而是大家的事，人人参与其中也发表意见，特别是人民群众发表意见。这样的改变才是“人治”向“法治”转化的重要里程碑；近年来，国家高度重视干部队伍建设，并为新时代的干部队伍建设提供了“本”和“纲”，但仍存在一些“躺平式干部”，在工作岗位上混日子，不思进取、不干实事，贻误国家事业发展。而建立百姓问政平台是提升整体监督效能的良药，百姓问政可通过代表提问、网络提问和电话热线提问等形式，汇集舆情，反映民声，让百姓遇到的各类困难有了反映的渠道与平台，实现百姓与干部的直接沟通与互动，让干部直面问题、兑现承诺。
当然在建立百姓问政平台的同时也要做好配套工作，一要成立问题整改领导小组，加强组织领导。针对群众的每一件诉求、每一个问题都要制定问题整改方案，将问题整改到位。二要建立问题清单，明确时间节点。各位干部针对群众反映的问题，要及时梳理建立问题清单，明确具体责任人和完成时限，做到事事有回响、件件有着落。三是要动真碰硬，严肃追责问责。对于“躺平式干部”要严肃问责，亮红牌、发警示，释放“是干部就不能这么混日子”的强烈信号，推动干部队伍作风建设。
建立百姓问政平台，可通过“向群众汇报”机制督促干部“听民声”“察民意”“促整改”“善作为”，让干部主动接受群众的监督，能及时回应群众的诉求，全力解决群众的问题，去积极主动地履职尽责。
大国之大，也有大国之重。千头万绪的事，说到底是千家万户的事。百姓问政可以进一步强化监督预防“治躺平”工作，推动形成风清气正和激励保护担当作为干事创业的良好氛围。让“躺平式干部”明白“躺平”不可取，“躺赢”不可能，让其心中有责、心中有畏，全心全意为人民服务。
我们相信，沈腾的小品“坑”能有第二集，第三集，第四集，只有不断地呼吁，才能真正不断解决问题，最终形成“政清吏名”的良好社会局面。
