薪酬福利（分页） 总计(530)篇    

虽然许多公司使用财政补偿奖励员工，但是有些时候这些奖励却不够有效。这里讨论的是，何时应该考虑放弃奖金奖励这种方式，而只是简单“拍拍背”就行的问题。虽然公司乐于给...(展开)

经营公司，除了可以盈利之外，还需要符合国家的政策和法律法规。对于薪酬制度来说，HR更要了解什么样的薪酬制度才是合法的制度。现在经理人网从微观角度分析。、确定薪酬...(展开)

所属类别：绩效管理培训、薪酬管理培训课程关键字：上海绩效考核培训，上海薪酬体系设计培训课程说明：现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点...(展开)

对于运营着的企业来说，薪酬制定是非常重要的一个部分，因为它具有一定的敏感性和重要性，所以人力资源不得不对这个方面加以重视。如果说企业的薪酬制度制定得不够科学合理...(展开)

在现代的企业中，按照职能的差别划分了不同的职能部门，但是在每个不同的部门中，都会有一个或者一些在组织中行使管理职能、指挥或者协调其他人完成具体任务的人。综合来讲...(展开)