薪酬福利（分页） 总计(530)篇    

减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员“12+2.5个月”的工资模式，一般每年的7月会多拿1.5，12月再多拿1。而老板的“减薪制度”是这么规定的：所有人取消0.5...(展开)

正在起草的《工资条例》中，CPI将成为调薪重要的考虑因素。但劳动和社会保障部工资司司长邱小平又明确指出，大家认为的“条例即出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差...(展开)

　在全部人力资源治理体系里，薪酬治理应当是最根本的，一个公司能够没有雇用、培训、绩效治理，但相对不得不发人为吧?!就员工鼓励而言，岂论有若干种手腕和办法，薪酬应...(展开)

保险营销员年收入过百万 在年收入超过12万元的个税申报者中，涌现出一批保险营销员及公司高管。信诚人寿湖北分公司40名员工及营销员，到武汉市地税局涉外分局进行个税...(展开)

腾讯案例分析：高福利，好待遇所带来的弊病关键词：腾讯 福利案例腾讯被人们戏称为鹅厂的同时，它也是国内互联网界公认的高福利，好待遇的榜样，在BAT三家比较起来，腾...(展开)

。在这种“无边界工作”、“无边界组织”的情况下，员工的薪酬体系的侧重点也要从以职位为基础，逐步转变为以个人能力和职位为基础。年终奖是企业集团根据年度经营状况给予...(展开)

企业薪酬管理，岗位评价是前期是基础。这样到年底，每个人都可以自己算出自己的奖金，而方案又是事先员工同意过的，这样可以减少争议，减少员工的抱怨。作为企业进行工资决...(展开)

企业的薪酬设计是链接企业和员工的桥梁，如果这个桥梁建造不好的话会有很多的困难出现。了解外部的竞争力是关键，本公司的内部公平也是关键，充分了解各个岗位的薪资情况，...(展开)

反之，如果企业认为人力资源不过是价值实现过程中的工具之企业的核心竞争力并不来源于人，那么薪酬水平就会相对较低。从微观到宏观，薪酬设计的价值，应包括以下三个方面：...(展开)

要么给钱，要么给爱……钱少的多关怀，钱多的时候也可适量关怀 薪酬是两个部分，薪=薪水，酬=爱 老员工抱怨薪资比不上新进员工怎么办。网游行业员工多属于知识型员工，...(展开)

普通员工（包括技术人员、业务人员和一般行政人员）的工资约每年元左右。中层管理人员年薪大约在-元之间。其次，公司有几个不错的员工相继跳槽。最后将各评价要素得分相加...(展开)

牧之原以产茶著名。完成最低目标，薪酬多少。完成考核目标薪酬多少。据说在第二代开始加入了木炭生意。超额万以上，按照%提成。假设，该业务员年度超过去年销售额超额万以...(展开)

大公司给员工发“钱”不是新闻，但同样是做福利，一个被骂，一个被跪舔，就有点意思了。是的，说的就是腾讯和小米这两家大厂。首先来说说——腾讯市值超过2500亿元的腾...(展开)

由于商业社会的巨大变化，企业面临着与过去截然不同的挑战。突破现有模式不再是偶尔的反思，而是必备的日常行为。数字化带来的巨大变化随着自动化、大数据量、物联网、机器...(展开)

一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并留住好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。如今很多创业者都已经认识...(展开)

章.正确认识现代企业薪酬福利管理一、破解中国企业10大管理难题思考：企业的薪酬体制为什么重要?二、薪酬管理对企业经营的重要性1美厨方便面哪里去了?华龙面为什么越...(展开)

　女职工在产假期间工资怎么发?生完宝宝享受哪些假期?单位能否安排她们调岗调薪?劳动报“动视”近期发布《寻声问法》节目，邀请到了上海法学会劳动法研究会理事张佶，来...(展开)

所属类别：薪酬管理培训课程关键字：上海薪酬设计培训课程说明：本课程为“顾问式培训”，学员可准备相关问题当场或课后提问，讲师将一一耐心解答。若已有企业内部初拟的薪...(展开)

　跟着市场竞争的日趋剧烈，对付企业，尤其是中小型企业来讲，对营业职员的治理是企业治理者愈来愈头疼的成绩。对大多数企业来讲，紧张面对着两方面的成绩：一是企业无奈雇...(展开)

一朋友创业，在外面学股权激励他把方案发给了我问我的意见，我是个理科生，所以我有自己的逻辑。我的逻辑出发点就是：1、创业公司薪酬设计一定要简单，核心员工越容易看懂...(展开)

薪酬问题是职场中的每一个人都最敏感的问题。一套具有强大激励作用的薪酬体系，既能帮助公司招到高质量的新成员，又能为公司留下业务骨干。从这一方面来看，薪酬的确定确实...(展开)

“我们预计2013年的运营商市场仍然能保持10%的增长，企业业务市场和消费市场具体的数据还在核算中，但应该也能有10%以上的增长。”昨天，华为CFO孟晚舟在接受...(展开)

2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。实施五年后的劳动合同法首次修改，果断剑指屡遭社会诟病的劳务派遣用工，...(展开)

科锐国际研究中心日前发布的《科锐国际2012企业年终奖调研报告》显示，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，但是近四成企业将下调年终奖，...(展开)

为了让人们为你工作，你就要付钱给他们。如果你想要好的员工为你工作，你需要很公正的付给他们薪水。公平是什么意思呢?嗯，那不仅仅是支付给他们在招聘过程中所谈判商定的...(展开)