薪酬福利（分页） 总计(530)篇    

        薪酬设计收费总裁系统方案班，当今社会发展日新月异，正如“逆水行舟...(展开)

        新一期的薪酬体系指导方案以2019年上海市职工社保缴费基数上下限...(展开)

        经过一个多月的调研分析加上自己所学理论知识，最终章婧制定了针对企...(展开)

　加薪制度存在的原因不外乎如下四点：　　1、斟酌住民花费价格指数(CPI)上调环境，确保员工的生涯程度不会是以低落。　　2、企业全体或部分职位的薪酬不低于社会人...(展开)

　减员之后，第一波降薪潮来了。　　就连大公司也难逃这一魔咒。2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5...(展开)

最近在中国写字楼族的私人邮箱间流传的热门信件是某IT中国公司腐败生活的组图，其中给人带来强烈感官刺激的图片有：展示着开心果、甜麦片、杏仁、木糖醇口香糖等十数种零...(展开)

　2月24日，智联招聘发布《春季求职竞争周报（2.17-2.21）》，数据显示，节后复工三周以来，人才市场随疫情发展变化及复工率不断提升呈现逐周回暖趋势。与上一...(展开)

在韩工作各行业工资待遇 餐 厅：到餐厅打工，工作好找，但是待遇较低，每小时工钱4000---5000韩币。工作比较辛苦。 便 利 店：便利店即是微型超市，在这里...(展开)

前几天这里热吵的几个像阿忆一样“叫苦”的北大教授，我不知道他们到底苦到什么程度，我只看到我们学校的教授们基本都有小车子。他们的课讲到什么程度我就不敢说了，就算你...(展开)

楼市遇冷房地产营销人才紧俏，个别优秀房产策划师年收入过百万，一些房产商委托猎头公司“挖角”。记者近日走访惠州各大人才市场发现，楼市变冷，房地产营销策划人才已成为...(展开)

现在的招聘,不管网上招聘也好,报纸刊载也好,还是其它招聘启事，不管什么岗位,都喜欢整＂工资面议＂此事让诸多求职者极为恼火．　 　原因有三：　一．“工资面议”这些...(展开)

高级技术人才不再自动地去微软谋求职位了。微软现在必须努力应付Google和其它对手的竞争以及解决内部的雇佣问题。 据西雅图时报报道，微软星期四（5月18日）表示...(展开)

年关将至，在某地产广告公司任职的潘子墨(化名)开始盘算起即将发放的年终奖。身处杭州，他依然是“上有天堂，下无一房”，因此他希望年终奖或许可以为他的“筑巢计划”加...(展开)

潘石屹雷军冯仑聊创业 “创业的感觉像结婚”有潘石屹和冯仑的场合从不缺少段子，再加上有雷军最新发行的单曲《are you ok》作为开场白，这注定是一场欢乐的大讨...(展开)

一个优秀人才必备的8点品质1、忠诚：在老板立场想问题。职场上，有人往往只想到“老板给我这些薪水，我划得来吗”，却很少换位思考“领导花这些钱请我，我创造出与之匹配...(展开)

优秀的年终总结这么写，会大不一样每到岁末年初，如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么，十个有八个会诉苦说不知道如何写好年终总结。写得太简单，自己拿不出手，也突出不了...(展开)

教你更聪明工作的5个方法，职场高效全靠它！今天，我们应该追求的是更聪明地工作，而不是更努力工作，辛苦拼命，却不见得有成果。有过多次创业经验的侯克(Faisal ...(展开)

"找工作和找对象一样，找着找着，就开始凑合很多人说找工作和找对象有异曲同工之妙，一开始有无限美好憧憬，经历过很多对象，但总是告诉自己，你还年轻，一定能...(展开)

加班 是休闲下午茶还是酸楚苦咖啡?青年才俊连续五天凌晨打卡，在办公室猝死……加班成为公认的首凶。当一个问题诞生后，人们会在最短时间建构一条介于原因与结果之间的链...(展开)

天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的，老板能给你的只有“机会”，你只有掌握手上的「机会」，为老板增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用公司和老板的资源，...(展开)

明年春节期间，保姆的工资会比平时高出15%左右，幅度约为100到忙着找钟点工进行年前大扫除的客户比往年明显增加，一些企业预订量甚至比去年增加3成。业内人士分析，...(展开)

公司以前有一个习惯做法，新员工进来了必须体检，什么大三阳，小三阳一率不要，现在政策放宽了，连考公务员也可以考虑了，小三阳要看肝功能好不好，如果肝功能没问题，再查...(展开)

2/3毕业生起点工资低于进行，对北京地区26所高校的毕业生进行了访问，共发放问卷1万4千多份，调查对象包括3％的博士生，25.2％的硕士生，43.2％的本科生和...(展开)

关于自动离职的员工工资支付问题，我在网上查了一些资料，大概分下面5种，不知道哪知是合理的，请哪位专业人士指点下，谢谢哦！　　1、有的公司《员工手册》这样规定：凡...(展开)

对于薪酬设计，无外乎于固定工资＋浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占...(展开)