收到积极反馈的学生做得最好，但干得最糟糕的却不是那些收到负面反馈的学生——而是那些收到混合反馈信息的学生。三分之一的学生被给予积极的反馈，三分之一的学生被告知他...(展开)

在成为更强大的广告传媒团队领导者之前，得要先领导自己，找出你之所以成为你自己的内在强项，发挥自己的独特，变得更自信、相信自己、并且知道哪些最适合自己！ 广告传媒...(展开)

调查显示，大多数老板或者管理者会把这句话做成标语，贴在公司最醒目之处，他认为这句话会像兴奋剂一样，激起员工接受挑战共同奋斗。而大多数员工对这句话的理解正好相反—...(展开)

，当然神奇的老板首先确保员工和团队的失败是安全的。和我沟通也还是不错的。而 小A赢得这份工作机会的真正原因就是源于平时大家（包括老板——具有决定权的人）看到的表...(展开)

高效执行员工的五个能力执行力是衡量目标达成的指标，也是企业文化的重要内容。每个企业都希望打造出高效的执行力团队，也希望培养出高效的执行员工。员工的执行力主要表现...(展开)

　承担责任的意义：承担责任才能避免麻烦!　　谈到责任二字，对每个成年人来说都不陌生，平时在生活工作中常说这个人工作不负责任，那个人有很强的责任感等等，但在生活工...(展开)

老板自述：压力，让我忘记了笑。六维领导力指出，一个优秀的领导者，首先要为组织建立伟大的愿景，树立正确和清晰的价值观，这两个维度需要领导者去创造。如何做到前瞻性创...(展开)

在男人眼里，善变的是女人。在员工眼里，善变的莫过于老板。在博客平台上，经常看到很多员工抱怨自己的老板太善变。“想法很多，恨不得把自己的想法过一晚上全实现”，“现...(展开)

我现在有什么头衔。”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱。其它员工都把所有得工作堆给他做，新员工不介意…默默地帮他们都完成。回到游戏规则的公平问题。每个人都有不同的天赋和...(展开)

张勇在海底捞的权利是什么。在美国门店使用的骨膏产品供应商为H。你们有野心，你们有智慧和坚韧，所以，请翻开自己的传记——你们已经打开了人生的新一个篇章。董事要引导...(展开)

有效决策。”当你进入影响力的第二层次时，就会出现这种情况。说来说去，领导力都离不开自我征服和自我摆平。这是一位领袖级的人物。在不变的核心准则的指导下，女童子军在...(展开)

一个成功的领导者必然有着一套属于自己的管理方法，只有这样才能使团队越来越好。每个领导都要有自己的管理方法，有时不管不问也是一种智慧，孔子说过“非礼勿言、非礼勿动...(展开)

真正可怕的老板在工作和管理方面有着很多特点，糟糕的老板们会从根本上破坏对职场、公司和团队活力的理解。不要犯这些错误。根据我的经验和观察，是糟糕的老板们相信以下这...(展开)

新东方创始人俞敏洪在谈到上司与下属的关系中说到，你要跟什么样的领导，才不会倒霉?每一个上班的人都希望自己找到一家好公司，如果不行，那么退而求其次，遇到个好老板也...(展开)

从男孩到男人的蜕变过程，痛并快乐着。而从普通爱玩的男孩转变为老板，那必定也是一个非常精彩的过程。有人说，爱玩的男人不能成为老板。而刘德建却给了我们鲜活的例子。还...(展开)

面对职业经理人 老板要提升自身的领导力面对职业经理人，老板要提升自身的领导力一个老板要用人，尤其在找一个总经理的时候，不是出高薪就可以了，而是要从事业的伙伴和团...(展开)

什么是穷人思维。东北豪客笑傲江湖我在大陆做顾问，常被人尊称为老板的老师。你大学毕业时最大的梦想是什么。但与坏老板共事也有很多好处，会让你更加独立，激励自己、领导...(展开)

但是，一个好的老板，清楚地知道在公司中，每一个员工都享有公平的机会，想尽办法，创造一个“公平游戏”的公司图片原创：Dan Benoni后期加工：培训经理指南美编...(展开)

兄弟们，你们还能想出多少条来。假如他挂了，除了他的狗腿子之外，没有人会感到哀痛。1 同事间主要的话题就是这个老板有多讨厌、多伤人、多可怕、多不讲理。在很长一段时...(展开)