大多数人力资源部都在招聘模块上爬滚打。结构化面试和集体面试有无数方法可供采用。但是，对于不同行业、不同公司的现状、不同的企业文化和不同的岗位，如何有效地设计面...(展开)

职场上有一句英国谚语必须紧记：“ When you point a finger at someone else， remember that three fi...(展开)

  　如何管理好员工?!员工工作表现有问题的员工不仅使管理者感到困难，也是整个团队头疼的问题。员工工作能力不足，整个经营团队可能会放松，同时...(展开)

案例：星巴克的员工培训关键词：企业培训案例 星巴克查尔斯·都希格所著的《习惯的力量》一书中，作者为我们列举了这样一个真实的案例：男主人公的父母毒瘾缠身，男主人公...(展开)

　如果不想说出你的年龄怎么办。从这个意义上说，良好的第一印象其实就是你上佳人品的初次发作。　　同时专家指出，人际交往中每个人也应随时注意，克服近因效应可能带来的...(展开)

　管理岗位是一个责任重大、充满挑战的岗位。当今时代的成功不仅仅是一个成功的管理者，还需要带领整个团队走向成功。如何管理员工?分享管理员工的10个绝招!　　1)商...(展开)

　如何培养团队精神,团队精神培训　　在一个团队中，如果一个成员拖后腿，工作态度不端正，整个团队的士气和工作效率都会降低，那么如何进行团队精神培训呢?分享如何培养...(展开)

软件公司员工培训方案企业内部培训是指企业或企业为提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献而开展的有计划、有系统的培训和培训活动。以下小编为公司员工准备了一套培训方案...(展开)

心理暗示：我不生气　在自己的情绪快要出现重大波动，感觉到快要控制不住自己的情绪的时候，赶快进行深呼吸，在呼吸之间让自己的情绪稍微变得平稳一些。而后一种方式则是暗...(展开)

     　第1招：管理，魄力比能力重要　　1.员工是风筝，管理是风筝线，领导者是牵线的人。如何牵好线，不在能力，而在魄...(展开)

　在很多中小企业的CEO中，忙碌的人很多，而CEO们却忙得不可开交，员工们似乎有太多的闲暇时间。这种现象的根源在于，首席执行官总是怀疑员工的能力，不能容忍员工犯...(展开)