但是，从价值的角度来说，行为绩效只能反映“劳动量”，而且也只有行为绩效能反映，产品绩效是不能反映实际劳动量的。企业层面的绩效考核，其考核对象是团队，而不是员工个...(展开)

方法适用性，选择方法时需考虑因素（是否有战略、员工成熟度、公司规模、管理体系是否健全等）。用产品贡献系数衡量业务人员绩效。提成工资制一般是底薪加提成的方案，底薪...(展开)

二忌不耐烦的动作。医生首先会根据身体的症状，初步确定是我们身体哪个系统出问题了?呼吸系统、内分泌系统还是消化系统?假设确定了是内科出了问题，内科医生再根据你的病...(展开)