从大多数企业来看，其人力资源构成相较而言是复杂的，而企业绩效目标是一个多层次的目标体系，由公司目标、部门目标、员工个人目标组成。一个公司的目标体系展开就构成了...(展开)

企业融资策略与实务课程通过对融资过程中每个环节的解析、各种主要融资方式差异的...[详细]主管一个周期的绩效考核结束后，企业应注意做好融资主管绩效评估结果落实及...(展开)

　企业在完善业绩管理制度的基础上，不断提高使用标准，积极开展员工培训和员工技能教育，建立公正合理的全员业绩管理体系，提高员工工作环境质量等，鼓励员工提高业绩能力...(展开)

　身为一名职业经理，必须了解绩效管理流程步骤，下面就跟小编一起学习!　　性能诊断评价　　在任何管理系统的设计中，都有一个从初始状态到中间状态再到理想状态的逐步过...(展开)

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　关于绩效管理，业内总是有很多争论和质疑:绩效管理应该改革还是应该取消绩效评估?　　当时的舆论:　　“性能毁了索尼”　　“埃森哲放弃了绩效评估”　　“GE不玩绩...(展开)