其实沟通不仅仅用在绩效上面，人与人之间、国家与国家之间其实每天都在进行沟通，通过沟通，让沟通方将自己的意图和表达的真实意思，通过沟通让对方同意或者接受自己的观点...(展开)

对集团管理部门则须依其管理职责来设计KPI指标，如常见的法律事务部主要承担公司的法律监督和法律服务职责，其KPI常用的指标有打击经济侵害案件成功率、合同审核率、...(展开)

　okr与kpi考核的区别与联系感悟　　KPI是OKR的基本，二者紧密联系。KPI是全过程导向性，是提高高效率的专用工具;OKR是问题导向，是达到总体目标的专用...(展开)

坚持战略导向的绩效管理有助于绩效管理与组织战略、组织目标及组织文化达成高度的一致性，有助于员工对绩效管理形成认识上的统一性，有助于我们在绩效管理的过程中树立长远...(展开)

　kpi是什么意思？KPI(key performance indicator)意即关键绩效指标，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，...(展开)

　kpi绩效考核指标分析的一般步骤　　关键绩效指标不大，但侧重于“关键”　　作为一个普通工人，你知道KPI是怎么给你设置的吗?KPI的k强调的是KEY，所以要遵...(展开)

美国亚马逊公司的绩效管理案例关键词：绩效管理案例 亚马逊最近看到新闻，美国电商巨头亚马逊公司的市值在今年已经增加了2600亿美元，是目前仅次于苹果公司的全球市值...(展开)