激励要有针对性许多企业在实施激励措施时，并没有对员工的需求进行认...(展开)

        在今日竞争愈来愈激烈的商场中，对一个希望获得良好业绩的机构而言，...(展开)

        方案设计：从考核、激励和培训入手考核制度的设计 改进后的考核制度...(展开)

        　　现在，在一些成功企业中人们已达成这样一种共识：“你是一个人，...(展开)

        翻看员工的离职面谈记录，发现除了那些明显是搪塞的理由，因为对薪酬...(展开)

        员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推...(展开)

        　　储蓄——股票参与计划模式为企业吸引和留住不同层次的高素质人才...(展开)

        国有企业中行政性垄断企业与竞争性企业不同。民营企业中股份制企业与...(展开)

        其实，每个人都是可塑之才，只是点燃他们激情的火种有所差异。倘若管...(展开)

        还在每个月愁眉苦脸地想着怎么“应付”那些表现优异的员工吗？还在努...(展开)

        在个人自评的基础上还要接受下属人员的评价，最后由公司主管领导根据...(展开)

企业薪酬激励与绩效考核“联姻”　　在当下企业管理薪酬中，薪酬激励是非常重要的组成部分，科学合理的薪酬激励总是都能不断调动员工的工作积极性，提高员工满意度的同时促...(展开)

        　　公正是体现领导者的品格魅力。美国的一个心理学家分析，员工的工...(展开)

        最近被媒体爆炒的北京房地产业发生的某公司6位销售副总监集体跳槽事...(展开)

        既然你的团队激励是一个首要的管理职责，如果你想获得成功，在团队每...(展开)

        员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推...(展开)

        员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推...(展开)

        这种类型的员工，他们需要的是自身能力的提高，自身价值的实现，只有...(展开)

　2月10日消息，巨人网络(行情002558,诊股)（002558.SZ）今日宣布向管理团队及核心员工推出第一期员工持股计划。　　巨人网络公告显示，该持股计划的...(展开)

        有些虽然也制定了一些约束和惩罚措施，但碍于各种原因，没有坚决地执...(展开)

        知识性员工的特点是不一样的，知识工作的设计也是不一样的，知识工作...(展开)

        不同的员工有不同的需求，一个特定的员工在不同的时期、环境也是有不...(展开)

一个企业员工的执行力是企业的主要生产力之一。如果员工的执行力很差，即使是一件小事，吩咐了很久，也依然没有得到主动反馈，那这个企业的生产力各方面一定也不怎么样。那...(展开)

        这种目标激励会产生强大的效果。 尊重激励 我们常听到“公司的成绩...(展开)

　今年以来已有逾200家公司公布回购进度，并不断有新公司加入回购队列中。1月22日，三只松鼠（300783.SZ）抛出1亿元-2亿元股份回购计划。有公司内部人士...(展开)