没有正式的升迁，因为这种升迁只能在一年中特定的时间才能进行，那你就要考虑发些红包了。（1提出建设性的批评，批评要有理由，并找出批评的方法。运用说服和影响力来激发...(展开)

如果仅仅授予员工做决策的权力和自主权，却不告知他们必要的信息和知识，他们便无法做出好的决策。但不可否认，海底捞与现在80后、90后年轻人的个性化需求有直接的冲突...(展开)

在法庭上，也许掌握事实证据就已足够，但在舆论法庭上却未必。帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效。在企业员工关系管理系统中，职能部门负责人和人力资源部门处...(展开)

在法庭上，也许掌握事实证据就已足够，但在舆论法庭上却未必。?要立即对流言蜚语做出反应。其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职...(展开)

激励艺术：领导科学与艺术激励其实是心理学的术语，是指激发人的行为的心理过程。其主要表现形式有表扬、赞扬、通报表扬、奖金、津贴、福利等负面激励，如批判、纪律处分、...(展开)

企业管理中奖励与激励的因素　　古人云：“军无财，士不来”。企业的发展和运营关键的是人在发挥作用，企业的“企”是由人和止组成，离开了人，企业就会停止不前。根据赫茨...(展开)

　第三批区块链项目备案日前启动，多家上市公司和金融机构参与其中。其中，招商银行备案了5个区块链项目，股权激励管理系统引人关注。　　2019年2月15日《区块链信...(展开)