马拉松到底有多火。所以，企业微博账号最好是有专人运营维护：第一：专人的维护保证了内容特性的一致性，每个人的性格有异，有时候自然会反映在文字语言形态上，专人维护避...(展开)

公司治理4大高招计算过程并不没有很复杂，但结果却令人吃惊。假设一家公司有20,000名领取薪水的职员，其中包括许多技术精湛的人才。之后计算出这些员工的人均年薪为...(展开)

　对此，柴豫荣表示，对于MBA学员，商学院应重视从一入学的自我认知探索和职业定位、到中期个人职场竞争力的梳理和培训课程，掌握职场动态和扩大行业接触，乃至到后期的...(展开)

此前浩涌曾给大家分享过他二次创业的心得，其中有这样一句话“CEO要在人和战略方面花50%以上精力”。如果在做事上用力太多，只能证明团队及用人有问题。那么问题来了...(展开)

结果老板说：我给你这么高的薪水买你的时间，不是让你去开车的，是买你的专业能力去看项目给我们挣钱。除此以外你做的其它事情，都是在浪费我们的钱。【转载】主持人张泉灵...(展开)

        对当前企业文化的批判本来想用“企业文化是个筐什么都往里面装”的题...(展开)

我们关心太阳保持长期的目标做这项工作既是一门艺术，也是一项技能或一门科学。第三重境界：如何实现个性化用户的主导开发 传统企业对于第三类主导开发需求，要帮助用户实...(展开)

一个是对原有的创业团队进行“二次开发”，重新激发团队创业时的活力与创造力，这个其实是挺难得，毕竟习惯了安逸没人愿意主动改变，这时企业所有者需要选取一个切入点，找...(展开)