一个是对原有的创业团队进行“二次开发”，重新激发团队创业时的活力与创造力，这个其实是挺难得，毕竟习惯了安逸没人愿意主动改变，这时企业所有者需要选取一个切入点，找到自己企业内部的“合作伙伴”，切入后进行改革，做出样板，这样实效随之而来，管理体系的优化便可以随之开展。当我们还购买真空管来修理收音机和电视机时，家庭业余爱好者就打造出早期版本的电脑和电子游戏，能够连接到电视上使用（雅达利等）。贷款暂时不还也行。念念相续，念念不断。
近期，传出腾迅要针对企业和软件开发商发布企业微信号。来源：万达集团。时间久了，流于形式。对于索尼、麦当劳、无线电器材公司和西尔斯百货来说，他们当前业务所依赖的这些假设已经不再有效。实践表明：站会确实能缩短会议时间，但大家的感觉变差。随着越来越多的用户通过参与设计来购买自己的量身定制的服装，这也意味着企业积累了越来越多的用户数据。商业教育突飞猛进，工商管理硕士遍布企业的各个层级和部门。从生产导向、行销导向、财务导向，一直到现在的人力资源（人才资源）导向。在低收益的航空界保持了利润率10%以上的高收益体质。用户在购买中输入的数据，就是在帮助企业确定参数值。张明正：默契的确很难。《高效继任规划》一书的作者、国际人力资源专家威廉·罗斯维尔（William J.Rothwell）认为：“继任是指确保组织里的每一个层级都拥有可延续的领导力。企业的内功就是凝聚力。写字楼常常的问题就是等电梯。企业管理的全部学问和佛教的全部学问一样，就是“心”的学问。每个人都有机会成为CEO记者：趋势科技最初是个家族企业。生产力决定生产关系，生产关系反作用于生产力，这是社会科学中的一项核心论断。应对个性化消费浪潮并不是一件很容易的事情，在推进的过程中，需要企业构筑多样化的产品库、颗粒度尽可能丰富的构件库以及工艺库，以不同层面的能力开放，实现客户的不同的个性化消费体验。人对自己心里的念头，往往没有自由。”那人回答说：“果园没有主人。解决不了的，就是这种微妙性。清洗情绪，清洗思维模式，就是内功，就是伦理关系。”这是历史上著名的“斯巴达克斯方阵”，这是铁一 般的组合。原计划限定每个人每天早晨1分钟陈述自己的昨天的工作、今天的计划以及遇到的问题。实践时，有的同事1分钟时间讲不完，18个人全讲一遍，时间差不多就到了。但随着时间的推移，发现早会就是每天随便讲一讲，主管也不追问，所以应付的心态越来越严重……但实际上，主管不是不想追问，而是早晨的时间成本太高，如果会议上扯这些事情，浪费的将是所有人的时间，所以只好睁一只眼闭一只眼。关于早会，笔者曾经的实践结论是：除了销售等特殊类型工作者，大部分知识工作者其实不需要开早会。迟到影响早会。
职业经理人制度能成功，大股东也能成功。根据这样的工作日志，无论是个人的工作反思还是团队的工作状态，大家都可以清晰的了解每个人每天的工作情况。
