大家找工作或者换工作的时候，都会写简历。
我建议大家在制定10年期目标的同时，把简历作为检测目标达成度的标尺，来定期更新简历。
简历不只是罗列工作经验，更是“连接你过去和未来的桥梁”。制作简历时一定要意识到这一点。
通过定期更新简历和10年期目标，就能够管理好自己人生的“现在”和“未来”。换言之，经过半年和1年之后，如果不能更新简历，也会说明这期间没有取得任何进步，即没有完成短期目标。
而且，我建议大家3个月重写一次简历。因为这样做，能在整理短期工作业绩的同时，回顾新获得的技能并将其可视化。
比如可以在每年的1月和6月，在笔记本上写下10年期的目标，并且每3个月就更新一次简历。将简历和10年期的目标相比较的同时，还要考虑短期应该学习什么、中期应该投资什么、长期的目标应该如何确定。通过10年期的目标将未来可视化，通过简历将之前的进步可视化。
书写简历时，内容要控制在2页。第1页上记录学历、职业经历、技能、获奖倩况、参加的学会、志愿活动等，第2页上记录出版的论文、书籍等
而且，同时也要制作英文简历。关于英文简历，将在PART5做详细说明，这也是英语学习的过程。为了用英语介绍自己，熟练理解展示自我历史的简历是一条捷径。
简历记录了你的努力过程，可以确认你的职业经验。通过制作简历，可以将自己的努力可视化，也能够保持动力。另外，通过对比展示了目标以及现状的简历，能够了解目标和现状之间的差距。了解了这一差距，就能够掌握必须要做的事情是什么。
这样一来，简历将成为提高职业规划目标的管理“标尺”，反映出日益不断的进步和成长。
目标是流动的，所以对待目标我们必须采取有弹性的态度。但是无论是否有弹性，职业战略和决策都将非常复杂。如果目标不变，标尺也不会变，决策也将清晰明了，这就是一定要制定目标的原因
