大家好，欢迎来到职聊堂 ，今天和大家分享的主题是《大学生实习期不坐冷板凳的六大秘籍》。
实践经验是用人单位最重视的能力，缺乏实践经验一直是大学生朋友就业的“软肋”。眼下在“最难就业季”，企业岗位紧缩，对大学毕业生朋友的实践能力要求越发凸显。在这种背景下，实习成为必不可少的就业前奏。
即使高校给每位大学生朋友在毕业前都安排了必要的实习期，而且实习环节也作为相应的学分计入了在校成绩，然而，大学生的实习却往往沦为形式。用人单位不欢迎，学生实习期走过场，高校睁一只眼闭一只眼，种种迹象让这一必要的就业前奏似乎变成了“走马观花”，事后对大学生朋友的实践能力提升没有实质性帮助。下面我们看一个案例。
傻强是上海某高校新闻传播系的学生，本学期，她通过学长介绍到了一所报社实习。刚进报社的时候，由于环境陌生，她总一个人呆在办公室的角落里看报纸，也不主动跟采编室的记者打招呼。自然，有什么采访任务也轮不到她头上，坐了两周的冷板凳，连一篇稿子也没发表过。每次看到别的老师们稿子上了一篇又一篇，她就又羡慕又无奈。
除了日常打打杂，她决定主动出击，一次记者们针对一个当前热点新闻讨论得热火朝天时，她觉得展示自己的时机到了，鼓起勇气开口说了自己对这件事的观点，结果有个始终一言不发的记者大声说：“你赶紧去把地拖拖吧，别呆在这了，你也听不懂。”傻强一下子涨红了脸，当时恨不得能有个地缝钻入。从此，记者们再谈论什么话题，再也不敢开口了。信心满满地去实习，一个月下来不但信心受挫，还疲惫不堪。
职聊堂老师通过对上面实习案例的分析，对大学应届生朋友的实习情况非常理解。作为一个实习期的大学生朋友，身份发生了一个显著变化，从进入实习单位大门的那一刻开始，已经从一个“大学生”转变为一个“社会人”，不管你愿不愿意，实习公司的同事们不会再用看“大学生”的眼光对待你，今天我们分享的内容是“大学生实习期不坐冷板凳的六大秘籍”：
第一个内容 大学生实习单位的四个困境
第二个内容 实习容易走入的三个死循环
第三个内容 不坐冷板凳的六大秘籍
我们先分享大学生实习单位的四个困境
困境一 上级单位要求
针对大学生实习，国家和社会开辟了许多渠道，要求一些有实力上规模的企业对大学毕业生提供实习岗位，出于一种社会责任，许多企业为了完成“任务”，在不影响的正常的经营活动前提下，找专人带领大学毕业生朋友一起实习。即使没有实习生，现有的工作人员也可以完成手头的工作。
困境二 无实习工资的低成本管理
实习生短时间的学习并不能给企业带来效益，大部分实习单位是没有工资的，情况稍微好一点儿的会有少量的餐补。在这一点儿，企业非常无奈，而大学生朋友也会感到委屈，实习就是在这种“憋屈”的情况下进行。
困境三 实习生“特殊群体”培训走形式
一般企业对实习生的培训，都是由一般员工带领，做一些理论方面的指导和讲解。那些具备技术实力和丰富经验的资深员工，每天都很忙，也抽不出时间来培训实习生。所以，实习生基本上处于“半自由”状态，学不到实际的东西。
困境四 有些事也只是想想
有些实习单位也想让实习生干些事情，考虑到大学实习生理论知识比较丰富，动手能力不是很强，一些具体的项目不敢让实习生参与进来，怕把事情搞砸无法收场。
以上我们分享了大学生实习单位的四种困境，接下来我们分享大学实习生实习容易走入的三个死循环
第一个死循环 人不理我，我不理人
初入职场大学毕业生的三个消极心理：大学毕业生朋友进入实习单位，作为一个菜鸟，通常内心忐忑不安，害怕犯错误，毕竟是刚进入社会，恐惧是第一个心理；在大学生生活里，都是以自己为中心的，猛地进入社会和公司，大家都是以工作为中心，发现自己瞬间就变“渺小”了，许多人也不买账了，感觉失落是第二个心理；周围的老同事和资深员工干工作得心应手，自己东张西望，居然什么都干不了，顿时感到自卑，然后失去了方向感，茫然是第三个心理。在这三个心理的作用下，刻意筑起了一道自我防卫的保护墙，同事都忙着自己的事情，顾不上和你沟通，而你也只是埋头做自己的事，这样从实习开始，到实习结束。
第二个死循环 除了打杂，还是打杂
一个工作从开始接触到熟练要有一段必经之路，经过认知、了解、熟悉，伴随着一系列动作，通过观察、操作、掌握要领等，才能达到熟练掌握的地步。
大学生朋友在实习单位，刚开始做的打杂工作其实非常有必要，虽然是打杂，每一个行业也有自己的特征，包括你复印的资料，作为项目会议的小助理，接触到的东西都是很宝贵的，对你未来的职业发展息息相关。
带着问题来参加实习，是每个实习生缺乏的，总想一开始就投身到某个大项目，其实这也是不现实的。在没有实质性工作的时候，自己带着发现问题的眼光，印证自己的理论知识，寻找解决问题的路径才是王道。
第三个死循环 匆匆过客，无缘就业
对于人才的渴求是每个企业的共性，凡是能接纳实习生的单位，只要你足够用心，具有优秀的潜质，企业是非常欢迎的。大学生朋友对实习单位的期望大多是实习意见得到好评，为了顺利拿到毕业证，而对实习单位和就业的关联关系考虑的很少，仅仅把自己当做一个过客，实习后就一拍两散。
以上我们分享了实习容易走入的三个死循环，接下来分享不坐冷板凳的六大秘籍
秘籍一 消除恐惧、坦荡结交
实习单位大部分员工，都是和你一样，经过这一步走入职场，十年前的ta和现在你的情况感觉都是一样，所以，没有什么可怕的，放松心情，准备一些“自来熟”的话题，先和面善的同事们搭讪。
对于新人，每个公司总有那么几个热心人会主动把一些情况告诉你，所以不要担心被拒绝。在人际交往上，礼多人不怪，尊重为前提，自然容易受到大家的欢迎。
秘籍二 积极主动、脚踏实地
企业对实习生的考察就是从细节和杂事上入手，主要考察一个人的态度，打杂工作虽然不能产生多少价值，却是考察一个人工作细节的最好工具。
因为企业里对大学生朋友最担心的就是“眼高手低”，“小事不愿干，大事干不了”的人，企业根本就不考虑。
即使日常打杂工作，也要干出质量，这是赢得企业重视的关键。
秘籍三 白天实习，晚上学习
白天的实习工作结束后，并不是万事大吉，因为自己实习生的身份，对于同事们业余时间的交际也不可能参与太多。这个时候要结合实习单位和自己专业的内容，提出自己的问题清单，比如对于一个项目，是如何开发的，又是如何组织完成的，以及项目的验收都有什么流程。如果参与项目会议，把笔记做好，带着问题进行学习。
这样通过持续有效的学习，自己对行业、企业、专业的认识会越来越深刻。同事们逐渐就不会把你当做一个边缘人看待。
秘籍四 宠辱不惊，保持自我
有些大学实习生朋友，对自己实习成绩和表现患得患失，试图讨好每一个同事，结果自己搞得很是卑微，这样反而得不到好评。
出现这种现象的原因可能是把实习的得失看得太重，化解这种心态的关键在于自我调适，不因别人计较而不肯评价自己的成绩，也无须为“蝇头小利”而不顾事实，夸大成绩。
秘籍五 加强试错，多头出击
如果确定自己的未来就业和实习单位没有交集，就要利用有限时间，对各个感兴趣的职位“密切”接触，查找自己的“最优岗位”，看看岗位上的同事真实的工作状态和工作内容。
在大公司一般只能考察上下游关联岗位，在小公司视野应该能看的宽一些。在良好人际关系的基础上，认真咨询那些老师们，你会得到自己想要的东西。
秘籍六 认准领导，有的放矢
实习单位如果有明确的用人需求，企业是不会舍近求远的，这个时候实习生朋友如果感觉实习单位适合自己的发展，就要和实习部门的领导保持良好的关系，因为在用人上，他们是最有发言权。
以上我们分享了不坐冷板凳的六大秘籍，现在做一个小结，我们在今天分享了“大学生实习期不坐“冷板凳”的六大秘籍”：
第一个内容 大学生实习单位的四个困境
第二个内容 实习容易走入的三个死循环
第三个内容 不坐冷板凳的六大秘籍
通过对大学毕业生朋友实习单位的分析，让大学生朋友认清容易走入的三个误区，采取六大秘籍，从心态、工作方法、社交、实习职位、就业方向六个方面，进行自我调整，从而解决在实习期间发生的问题。
为了便于大家有效的掌握“大学生实习期不坐冷板凳的六大秘籍”，请大家关注职聊堂的后续系列课程。
