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大学生实习期不坐冷板凳的六大秘籍

      大家好,欢迎来到职聊堂 ,今天和大家分享的主题是《大学生实习期不坐冷板凳的六大秘籍》。

   实践经验是用人单位最重视的能力,缺乏实践经验一直是大学生朋友就业的“软肋”。眼下在“最难就业季”,企业岗位紧缩,对大学毕业生朋友的实践能力要求越发凸显。在这种背景下,实习成为必不可少的就业前奏。

即使高校给每位大学生朋友在毕业前都安排了必要的实习期,而且实习环节也作为相应的学分计入了在校成绩,然而,大学生的实习却往往沦为形式。用人单位不欢迎,学生实习期走过场,高校睁一只眼闭一只眼,种种迹象让这一必要的就业前奏似乎变成了“走马观花”,事后对大学生朋友的实践能力提升没有实质性帮助。下面我们看一个案例。

傻强是上海某高校新闻传播系的学生,本学期,她通过学长介绍到了一所报社实习。刚进报社的时候,由于环境陌生,她总一个人呆在办公室的角落里看报纸,也不主动跟采编室的记者打招呼。自然,有什么采访任务也轮不到她头上,坐了两周的冷板凳,连一篇稿子也没发表过。每次看到别的老师们稿子上了一篇又一篇,她就又羡慕又无奈。

除了日常打打杂,她决定主动出击,一次记者们针对一个当前热点新闻讨论得热火朝天时,她觉得展示自己的时机到了,鼓起勇气开口说了自己对这件事的观点,结果有个始终一言不发的记者大声说:“你赶紧去把地拖拖吧,别呆在这了,你也听不懂。”傻强一下子涨红了脸,当时恨不得能有个地缝钻入。从此,记者们再谈论什么话题,再也不敢开口了。信心满满地去实习,一个月下来不但信心受挫,还疲惫不堪。

职聊堂老师通过对上面实习案例的分析,对大学应届生朋友的实习情况非常理解。作为一个实习期的大学生朋友,身份发生了一个显著变化,从进入实习单位大门的那一刻开始,已经从一个“大学生”转变为一个“社会人”,不管你愿不愿意,实习公司的同事们不会再用看“大学生”的眼光对待你,今天我们分享的内容是“大学生实习期不坐冷板凳的六大秘籍”:

     第一个内容 大学生实习单位的四个困境

     第二个内容 实习容易走入的三个死循环

     第三个内容 不坐冷板凳的六大秘籍

我们先分享大学生实习单位的四个困境

困境一 上级单位要求

针对大学生实习,国家和社会开辟了许多渠道,要求一些有实力上规模的企业对大学毕业生提供实习岗位,出于一种社会责任,许多企业为了完成“任务”,在不影响的正常的经营活动前提下,找专人带领大学毕业生朋友一起实习。即使没有实习生,现有的工作人员也可以完成手头的工作。

困境二 无实习工资的低成本管理  

实习生短时间的学习并不能给企业带来效益,大部分实习单位是没有工资的,情况稍微好一点儿的会有少量的餐补。在这一点儿,企业非常无奈,而大学生朋友也会感到委屈,实习就是在这种“憋屈”的情况下进行。

困境三  实习生“特殊群体”培训走形式

一般企业对实习生的培训,都是由一般员工带领,做一些理论方面的指导和讲解。那些具备技术实力和丰富经验的资深员工,每天都很忙,也抽不出时间来培训实习生。所以,实习生基本上处于“半自由”状态,学不到实际的东西。

困境四 有些事也只是想想

有些实习单位也想让实习生干些事情,考虑到大学实习生理论知识比较丰富,动手能力不是很强,一些具体的项目不敢让实习生参与进来,怕把事情搞砸无法收场。

以上我们分享了大学生实习单位的四种困境,接下来我们分享大学实习实习容易走入的三个死循环

第一个死循环  人不理我,我不理人

初入职场大学毕业生的三个消极心理:大学毕业生朋友进入实习单位,作为一个菜鸟,通常内心忐忑不安,害怕犯错误,毕竟是刚进入社会,恐惧是第一个心理;在大学生生活里,都是以自己为中心的,猛地进入社会和公司,大家都是以工作为中心,发现自己瞬间就变“渺小”了,许多人也不买账了,感觉失落是第二个心理;周围的老同事和资深员工干工作得心应手,自己东张西望,居然什么都干不了,顿时感到自卑,然后失去了方向感,茫然是第三个心理。在这三个心理的作用下,刻意筑起了一道自我防卫的保护墙,同事都忙着自己的事情,顾不上和你沟通,而你也只是埋头做自己的事,这样从实习开始,到实习结束。

第二个死循环 除了打杂,还是打杂

一个工作从开始接触到熟练要有一段必经之路,经过认知、了解、熟悉,伴随着一系列动作,通过观察、操作、掌握要领等,才能达到熟练掌握的地步。

大学生朋友在实习单位,刚开始做的打杂工作其实非常有必要,虽然是打杂,每一个行业也有自己的特征,包括你复印的资料,作为项目会议的小助理,接触到的东西都是很宝贵的,对你未来的职业发展息息相关。

带着问题来参加实习,是每个实习生缺乏的,总想一开始就投身到某个大项目,其实这也是不现实的。在没有实质性工作的时候,自己带着发现问题的眼光,印证自己的理论知识,寻找解决问题的路径才是王道。

第三个死循环 匆匆过客,无缘就业

对于人才的渴求是每个企业的共性,凡是能接纳实习生的单位,只要你足够用心,具有优秀的潜质,企业是非常欢迎的。大学生朋友对实习单位的期望大多是实习意见得到好评,为了顺利拿到毕业证,而对实习单位和就业的关联关系考虑的很少,仅仅把自己当做一个过客,实习后就一拍两散。

以上我们分享了实习容易走入的三个死循环,接下来分享不坐冷板凳的六大秘籍

秘籍一  消除恐惧、坦荡结交

实习单位大部分员工,都是和你一样,经过这一步走入职场,十年前的ta和现在你的情况感觉都是一样,所以,没有什么可怕的,放松心情,准备一些“自来熟”的话题,先和面善的同事们搭讪。

对于新人,每个公司总有那么几个热心人会主动把一些情况告诉你,所以不要担心被拒绝。在人际交往上,礼多人不怪,尊重为前提,自然容易受到大家的欢迎。

秘籍二  积极主动、脚踏实地

企业对实习生的考察就是从细节和杂事上入手,主要考察一个人的态度,打杂工作虽然不能产生多少价值,却是考察一个人工作细节的最好工具。

因为企业里对大学生朋友最担心的就是“眼高手低”,“小事不愿干,大事干不了”的人,企业根本就不考虑。

即使日常打杂工作,也要干出质量,这是赢得企业重视的关键。

秘籍三  白天实习,晚上学习

白天的实习工作结束后,并不是万事大吉,因为自己实习生的身份,对于同事们业余时间的交际也不可能参与太多。这个时候要结合实习单位和自己专业的内容,提出自己的问题清单,比如对于一个项目,是如何开发的,又是如何组织完成的,以及项目的验收都有什么流程。如果参与项目会议,把笔记做好,带着问题进行学习。

这样通过持续有效的学习,自己对行业、企业、专业的认识会越来越深刻。同事们逐渐就不会把你当做一个边缘人看待。

秘籍四 宠辱不惊,保持自我

有些大学实习生朋友,对自己实习成绩和表现患得患失,试图讨好每一个同事,结果自己搞得很是卑微,这样反而得不到好评。

出现这种现象的原因可能是把实习的得失看得太重,化解这种心态的关键在于自我调适,不因别人计较而不肯评价自己的成绩,也无须为“蝇头小利”而不顾事实,夸大成绩。

秘籍五 加强试错,多头出击

如果确定自己的未来就业和实习单位没有交集,就要利用有限时间,对各个感兴趣的职位“密切”接触,查找自己的“最优岗位”,看看岗位上的同事真实的工作状态和工作内容。

在大公司一般只能考察上下游关联岗位,在小公司视野应该能看的宽一些。在良好人际关系的基础上,认真咨询那些老师们,你会得到自己想要的东西。

秘籍六 认准领导,有的放矢

实习单位如果有明确的用人需求,企业是不会舍近求远的,这个时候实习生朋友如果感觉实习单位适合自己的发展,就要和实习部门的领导保持良好的关系,因为在用人上,他们是最有发言权。

以上我们分享了不坐冷板凳的六大秘籍,现在做一个小结,我们在今天分享了“大学生实习期不坐“冷板凳”的六大秘籍”:

     第一个内容 大学生实习单位的四个困境

     第二个内容 实习容易走入的三个死循环

     第三个内容 不坐冷板凳的六大秘籍

通过对大学毕业生朋友实习单位的分析,让大学生朋友认清容易走入的三个误区,采取六大秘籍,从心态、工作方法、社交、实习职位、就业方向六个方面,进行自我调整,从而解决在实习期间发生的问题。

为了便于大家有效的掌握“大学生实习期不坐冷板凳的六大秘籍”,请大家关注职聊堂的后续系列课程。

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