大家好，欢迎来到职聊堂 ，今天和大家分享的主题是《大学生塑造职场个性的四个黄金法则》。
大四全年是应届毕业生最繁忙的时候，也是最纠结的时候，这一年基本上半个身子要探出大学校门了。作为一个社会新鲜人，实习单位、人才市场、校招会都是经常光顾的地方。早些时候没有做过职业规划的或是就业目标还是模糊的大学生朋友，面对未来的社会，会不会产生焦虑和迷茫？如何在就业的时候，知道自己的性格，找到容易塑造自己“职场个性”的方法，的确是让人大伤脑筋的问题。我们先来看一个案例。
青霞和丽君是大学同学，大学毕业后在一家公司工作，青霞做事之前总是很细微地照顾别人的感触，时时刻刻提醒自己要谦和，要低调，要尊重，要微笑。在一个岗位上工作了三年，自认为踏踏实实，任劳任怨，也得到了上级和同事的认可，但职业前景非常渺茫，似乎看不到升职加薪的希望。
丽君能力一般，可以胜任工作模块内的任务，也善于自我表现，作为一般职工的时候为人处世就很有领导“派头”，也就是我们常常说的强势。常因为突出自己而得罪同事，因此人缘不是太好，但不久顺利升职。
青霞对找领导谈升职加薪的事情，结果被领导婉言拒绝，还说要她注意培养自己的“职场个性”，让她拿丽君做参考。
青霞更觉得无法下手，自己的性格就是安静谨慎的，真的像丽君那样，自己还真的学不来。
职聊堂的老师通过客观分析上述案例，发现青霞把个人性格和“职场个性”混为一谈。一个真正的职业人士，必须有自己的“职场个性”，这个职场个性的构成由自己的性格做主导，匹配与性格相适应的具体工作形成。在职场没有鲜明的“职场个性”，很容易被大家忽视，所以升职加薪基本无缘。
现在切入正题，今天我们要和大家分享“塑造大学生职场个性的四个黄金法则”，包含以下三个主要内容：
上面我们讲过职场个性包含两个内容，个性和性格。大学生朋友一般都清楚，一个人的性格是很难改变的，在就业中作为一个固定因素，需要和职业兴趣进行优化搭配。一个人的个性则是区别他人的特质，任何人都有个性。
择业的过程是“择我所爱”还是“爱我所择”，对于职业生涯来说有着非凡的意义，同样一个工作，有人干的如醉如痴，有人干的水深火热，有人一坐半天不见动地方的，有人十分钟也熬不住，这种天上地下的区别背后隐藏着你的工作是否和性格搭配的问题。
以上我们分享了影响职场个性的基础因素，接下来我们分享关于简析影响职场个性的四维度四组合
关于性格，有四个维度可以衡量，分别是能量交换、信息获取、决策方式、生活方式，每个维度都有两个极端，能量交换维度中明确是外向还是内向，信息获取维度中明确是触觉还是直觉，决策方式维度是通过思考还是感情用事，生活方式维度是用判断还是知觉。
很多哲学家心理学家早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处，并且和MBTI性格类型（一种性格测试工具）系统有高度吻合。对性格的描绘有四种组合：
直觉（N）+思维（T）=概念主义者
触觉（S）+知觉（P）=经验主义者
直觉（N）+情感（F）=理想主义者
触觉（S）+判断（J） =传统主义者
上述四种组合，每种组合由包含八个类型，共同构成32类职业性格区域。对于不同的性格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。学会“扬长避短”，将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
第一种组合 概念主义者
“概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想象力。他们的原则是“所有的事情都要做到最好”。“概念主义者”是四种类型中最独立的一种人。他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。他们不会被别人的冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。
在大学生朋友里，那些学霸基本上属于这种类型，爱钻研，有时候为了解决一个问题可以不眠不休。如果自己在干事情，被别人打扰会非常不高兴，在生活中表现出“我行我素”的作风。
第二种组合 经验主义者
这类人经常关注五官带给他们的信息，对别人的面部表情，肢体语言非常在意，而且相信那些可以测量和证明的东西；喜欢面对各种各样的可能性，喜欢自由随意的生活方式，是反应灵敏和自发主动的一种人。
“经验主义者”是四种类型中最富冒险精神的。大学里的经验主义者是都是交际好手，喜欢察言观色，热衷组织参加班级或社团活动，脑瓜灵活，是“智多星”一类的人，主意多，热情去的也快。
第三种组合 理想主义者
“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，经常根据个人的价值观做决定。这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人。
“理想主义者”做人的原则是：“真实地面对自己”，是四种类型中精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想，善于容纳他人。
这种人给人的是冷静的感觉，大学生朋友里的这种人，就像一个哲学家，我们可以从他们身上得到许多观点。
第四种组合 传统主义者
“传统主义者”相信事实、已证实的数据、过去的经验和“五官”所带给他们的信息，喜欢有结构有条理的世界，喜欢做决定，是一种既现实又有明确目标的人。
“传统主义者”是四种类型中最传统的一类，他们坚定、可靠、可信。
在大学校园，传统主义者一般是班长或者学生会干部一类，老师交给的任务都可以中规中矩地去完成。“让人放心”和“有执行力”是他们的两大特征。
这四种组合本身没有好坏之分，无论外倾还是内倾、思维还是情感、主导还是被动，这些不同的性格倾向又赋予你不同的个性。然而，个性是很难改变的，只有找到自己适合的区域，才可以和其他因素相匹配。
以上我们分享了关于影响职场个性的四维度四组合，接下来我们分享个性转化为职场个性的四个黄金法则。
个性不是职场个性，比如“杀马特”青年很有个性，但不是职场个性。男同学长发飘飘，可以搞艺术，但是有些公司根本就不能接受。从个性转化为职场个性，需要遵守四个黄金法则：
第一法则 个性可以有，不能伤害他人为底限
2016年北京顺义区奔驰公司高管，因为停车问题在公众场合辱骂我国居民，后来被公司直接免职。在网络时代，不少人以“爆粗口”为个性，在对待同事或者周边朋友时候，出言不逊，让人很不舒服。
在职场中，再有个性，也必须不以伤害他人为底线，同事们都是为共同的目标奋斗的，互相伤害只能让凝聚力土崩瓦解。
第二法则 个性可以强，要以工作能力为基础
个性强的应届生朋友，进入职场后，如果强迫自己去调整个性，很可能陷入无所适从的状态。个性强的人，同事都会“另眼相看”，看着你会感觉不舒服。这样的话，你只有提高工作能力，胜任自己的工作，让业绩说话。因为你有能力做事，再加上有点个性，许多人看你也顺眼。在大家印象里，有本事的人都有个性，针对有点本事的人，大家更多乐意采取一种“宽容的态度。”
第三法则 个性可以软，不以委屈自己求生存
有的应届生朋友个性柔柔的，属于理想主义类型，认为只有干好自己工作就行了，对于同事之间抱着“息事宁人”的态度委曲求全，时间长了就会被边缘化，大家逐渐忽视了你的存在，升职和加薪到来的时候，基本上也没有你的份儿。这种性格的朋友，在大家讨论或开会的时候，提出自己鲜明的观点，或者明确说出自己的意见和感受。会给同事们这样一种印象，别看“她平常不怎么说话，到关键时候还真有自己的看法”，你就被当作“有一句是一句”的人。
许多时候想讨好所有人，最后事与愿违，个性软的大学生朋友，要有自己的原则。
第四法则 个性可以怪，不以同事讨厌为前提
不可否认，个别大学生朋友的个性有点“重口”，在大学期间大家没有利益关联，能忍就忍，不能忍就离的远一点儿。到了职场就不一样了，项目组、团队、部门等同事在一起，如果你的个性怪的让人讨厌，放心，不出一个月你就会莫名其妙的“被开掉”。
留意自己的“怪个性”，把容易引人讨厌的个性收起来。前几年有个大学生朋友求职，对面试结果感觉非常良好，最后却没有被录取，原因是人资部的人登录他的QQ空间被他的“葬爱”风格给吓住了，这种风格就是用墓地等图片做背景，看着阴森恐怖，让平常人难以接受。还有大学生朋友的手机铃声，太有个性，比如“别理我，烦着呢？”或者更多嘻哈风格的题材，都是与职场不匹配的。
以上我们分享了个性转化为职场个性的四个黄金法则，现在做一个小结，我们在今天分享了“塑造大学生职场个性的四个黄金法则”：
通过认知个性转化为职场个性的四个黄金法则，让大学生朋友分清性格、个性、职场个性的区别，有个性、个性强、个性软、个性怪，都是客观存在的，注意相对应的方法和法则，就可以塑造出自己出色的职场个性。
