很多时候，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。这是一个很常见的面试问题，也是一个难以回答的问题，因为你做不出“正面”的回应。如果你事先没有准备好怎么回答，可能会是非常尴尬的，你给出的答案可能也不会很好。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。
方法
1:自我意识
1:搞明白这个问题的本质。当别人问起你的缺点，尤其是在面试时，通常缺点本身不是最重要的事情。最重要的是你是否意识到自己的缺点，以及为此你做了什么。如果答案是“我没有任何的缺点”，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。此外，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。
2:做好准备。你应该定期审视自己，确定你的主要缺点。如果你不知道它们是什么，你也就不能表述给他人。如果你已经知道答案了，你就不会显得笨手笨脚，在面试官面前就会很有自尊。
3:定期分析自己的缺点。如上文所述，这不是一蹴而就的事情。你应该定期这样做。开始3个月做一次，如果感觉过于频繁，减到每6个月一次。
4:要诚实，但也要有策略。比如说“我是一个完美主义者，我对人太负责了”，如果你不是这样的，最好不要这样说。当有人问你的缺点时，一定要诚实。与此同时，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），将有助于你更好地表现自己。
方法
1:像面试官展现的缺点要实际。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，这总是不妥的。“我最大的缺点是，我太完美主义”，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。如果你真是这样子的，也要使你的答案听上去很真实，例如给面试官这样一个回答，“我有时会对我的某一项任务过于认真，导致我的其他任务赶不上进度。”
2:简洁明了。不要夸大事实或絮絮叨叨。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。
3:紧跟一个积极的解决方案。你已经清楚地发现你的缺点，简明扼要地说出来。它表明你对你的个人问题有良好的意识。现在，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。
“有时我会对我的某一项任务过于认真，导致我的其他任务赶不上进度。为了避免这种情况，我预留特定的时间，供我自己审查。那时，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。”你现在已经证明，你不仅能发现你的缺点，还能找到有效的方法来克服它们。
4:停止并等待。你回答问题后，停止讲话。等待面试官接着发言。你回答了他们的问题，接下来就是等待回应了。您可能需要不舒服地等一段时间。
面试官很可能停顿一段时间，看你会做什么。用轻松的表情看着他们的眼睛，并等待他们的反馈。
5:为面试官进一步地询问做好准备。你应该准备三个缺点及改善方法。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。
如果你被问了第四次，有一个很好的方式来处理。“当我做这个练习时，也许一季度一次，我的缺点名单会不时改变。我会把重点放在三个缺点上，以免自己面对太多缺点变得不知所措。如果你六月份再问我，可能会有不同的答案。”
方法
3:回答案例
1:“我不主动。”雇主一般都喜欢主动的人。这样，他们就不用花时间照看你，等你坐下来交给你任务。其次，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。下面是你改善这个缺点的方法。
“我不主动。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，主动改变是不提倡的。我意识到，我逐渐不会独立地做事情了，怕破坏公司的政策。不过我知道大多数的职位，特别是这一个，是需要员工非常主动的。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。”
2:“我不能有效地利用我的时间。”时间管理是至关重要的。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。如果你选择了这个答案，后续回答比较难一些。与此同时，很多人在时间管理方面都做得不好，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。
“我不能有效地利用时间。事实是，有时我被某些工作细节吸引住了，然后会忽视工作的其他环节。我比较强迫地想把事情一次就做好，所以有时牺牲了其他任务。这使我在项目的定期计划中落后了，以后，我会学习如何进行一个项目时，不使另一个落后。我会提前计划，必要时寻求帮助，并寻找更有效的方式完成工作。”
3:“我会自作主张。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。但是，向他们保证你明白你在做什么，并能在需要时转换角色：
“我有时会自作主张。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。我正在学习如何信任负责的人，而不是因为我的原因扼杀一个项目。我意识到，即使短时内不顺，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。我会更专注地成为团队的一员，保证每个人都做他或她自己的工作，仅仅在必要时提供帮助。”
4:“我说话太多。”当然，如果你内敛、简洁、害羞，但是能创造价值的话，这绝不是缺点。换句话说，确保你说话的可靠性。雇主希望员工专注于工作，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。向他们保证，工作是你优先考虑的事情：
“我说话太多。我是个很外向，善于交际的人。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。因为我热衷沟通。为此我花了很多时间学习倾听第一，说话第二。我知道我有时会霸占话语权，所以如果我偏离主题，我要求同事主动打断我。”
5:“我不适应公众演讲。”这是一种“自旋”的回应，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。但实际上这种回答是能博得同情的，有些人对讷口少言的人怀有同情心。同样，如果你打算利用这个缺点的话，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。
“我不是优秀的公众演讲家。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。我开始出汗，舌头打颤，似乎无法传达我的想法。考虑到人们如何评判我的口语能力，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。虽然我不完美，但我正在改善。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，以接触更多的人。在更小的群体中，我强迫自己说话，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，而更加在意如何沟通和表达。”
6:“我安排事物的能力差。”某些职业，如会计师或办公室助理，需要很强的执行力。如果你在面试这样一个位置，给这个答案可要三思而后行了。不过，许多行业，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，就可以这样回答了。
“我安排事物的能力差。我不习惯安排事情，或写下日期，因为我比较好偷懒。在大学里我可以按照日程表生活，并且我可以犯一两次错误。但是以后我知道，执行力差会产生工作错误或沟通困难。我开始记下每一次会议和项目目标，并且保证网上云同步。保证我可以在任何计算机上访问到，我已经学习了很多安排事物的知识，好让我的工作一丝不苟。”
小提示
当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，你可能要需要考虑应聘其他工作。
你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，并确定进一步的具体目标。
时时记录你哪些改善方法可行，哪些不可行。
你可以把你的优势充分表现出来。你的优势是你表现出的东西，如果你对你自身的优势很肯定的话，雇主对你的印象会非常深刻。
如果你手下有员工，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。
确保你最后的分析不罗嗦。我们需要的是简洁。
警告
请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，甚至会利用你的缺点对付你）。分析情况并适应始终是最重要的。没有一种模式会永远可行。
不要忽视你不知道如何解决的事情。可能你有缺点且不知道怎么办，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。写下来，并开始好好思考。不过直到你找到了改善措施后，才适合在面试时说出来。
