1.加强教师培训工作的组织领导 成立教师培训工作领导组，校长任组长，进一步健全教师培训制度，加大教师培训的统筹管理力度，做好教师培训工作。
2.建立健全培训项目管理制度。 教务处和政教处具体负责教师培训工作。教师培训项目经过充分论证，在培训前要制定好较为完善的培训方案方可组织实施，确保培训实效。
3.以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念，新教材，新教法的培训作为本学期校本培训的核心工作来抓。
4.继续抓好“一人学习，众人受益”式培训，选派骨干教师、优秀教师外出学习，回校后对全体教师进行交流学习的内容和心得体会，传达学习精神。
5.充分发挥骨干教师引领示范带头作用，通过骨干教师帮带、青蓝工程等平台，加强对青年教师培训，促进青年教师快速成长。
6.积极推进培训方式方法的创新，实行交互式、参与式、案例式、研究式、体验式等各种培训方式，提高培训实效，继续加大推进网络培训力度，切实加强培训后的跟踪管理，将培训与推进工作相结合，努力使培训成果体现在工作实效上。
