最近一段时间，瀚哥挺郁闷的，好不容易在上海的窝交房了，但是烦心的问题是接踵而至，不仅是办理房产证所要缴纳的高额的契税，还有着堪比天价的车位费用（一个车位足够抵上瀚哥老家一套房的价格），这些钱每每想到都有一种在滴血的感觉，凭着这点微薄的薪水在上海生活真的是太不易了。从明面上说，瀚哥的收入其实并不算低了，换算一下一个月也差不多月入过万，但是有句话说：在上海才知道钱少。月入过万实在是个地地道道的穷人，在这个城市里月入几万甚至月入十万的大有人在，但是大多数人都享受着月光的待遇。
在中国的一线城市，月入过万就是个穷人，每个月发下工资之后，交了房租（房贷），还了信用卡账单，剩下的钱基本上也就只能够维持日常的开销了。而那些基本的存款，别说想干什么大事，即使生场病恐怕这个月就要陷入收入紧张的地步。
一、为什么月入过万你还是觉得穷？
一个人的收入到底多少才能不会觉得穷呢？这个话题就如同最近朋友圈中非常流行的一篇文章，一个月入五千的年轻人对自己的女朋友说，我养你。结果不到一个月就完全无法承受住庞大的开销，成为了网上最广为流传的一篇文章。然后，有大量的朋友在网上分析到底要月入多少才能够有勇气堪堪对女朋友或者老婆说一句我养你，算到一线城市的时候这个答案是：如果你的月薪能够到达五万以上，你才差不多有底气能对老婆说我养你。
每到看到这里就会觉得，在《我的前半生》中罗子君那样的贵妇生活是需要多么庞大的经济基础做准备才能做得到的？但是，正如同很多三四线城市的朋友一直都不理解的，为什么一线城市的人会这么抠门？其实，真的不是抠门，瀚哥觉得主要的原因集中在以下几个方面：
一是严重缺乏安全感的生活。以前瀚哥写过中产人群的焦虑，但是中产最为关心的不过是自己的阶层如何跃迁，自己的子女如何不会坠落。然而，对于大多数工作不久的年轻人来说，这个问题其实更加严重，对于大多数年轻人刚刚毕业没多久，觉得自己身上还是有着一身的朝气，当然要选择在城市中奋斗，但是工作两三年之后才发现自己必须要认清现实，工作两三年运气好的事业有些小起色，大概能混到个经理运气好点的混到个主管。然而，即使如此收入的增幅却始终赶不上城市的消费水平。
这个时候你的存款可能连个厕所都买不起，但是收入想要得到大规模的提升的话，前面有着能力很牛的各种业界前辈，想要在短时间内达到部门领导的地位几乎是痴人说梦，而在你的身后95后、00后的小鲜肉不少都已经进入职场了，稍不努力你就会被轻易取代。然而看看自己的朋友们，本地的土著居民早就过上了富足的生活了，而留在家乡的朋友也都结婚生子，生活富足的。再想想自己，可能真的什么都没有，跳槽资历欠缺，并且同等资历的岗位工资也是相差无几，想创业，自己什么都没有，这才是最大的问题，一线城市安全感严重缺乏。
二是巨大的生活压力让你没有拒绝的资格。由于庞大的生活成本，让越来越多的人承担着巨大的生活压力，这种生活压力传递到职场上就是巨大的职场负担，在职场形成了庞大的竞争力壁垒，由于年轻人年纪轻，必然处在职场食物链的最底端，拿着最低的工资干着最累的工作，然后在这样的情况下，在无形中企业和城市之间就达成了一种无形共谋，城市所产生的巨大生活压力让年轻人必须接受自己现在的工作而不能轻易的跳槽，如果要换工作必须精打细算算自己在换工作的这段时间里，生活该如何继续，而自己换工作的工资水平能不能超过现在的工作。这样就让企业有了可以压迫员工的可能性，你必须加班否则你就养不活自己，在这个弱肉强食的职场上，年轻人根本没有说不的可能，这个和马克思先生在《资本论》中所阐述的产业后备军理论几乎是如出一辙。
严重缺乏安全感的生活和巨大生活压力所导致的职场困局才是构成了所谓月入一万穷人的根源。
二、对于年轻人到底该怎么办？
其实，对于年轻人我不准备写什么鸡汤，在这个鸡汤泛滥的时代，说鸡汤没有任何的价值，如果要改变现在的困境必须要有足够的方法。这个互联网的时代，最大的优势就在于年轻人有着远高于我们的前辈的优势，这就是对于互联网的敏锐感知和触达能力，这是我们的前辈们所难以企及的能力。作为互联网时代的第一代原生居民，我们现阶段的年轻人正有着一个巨大的黄金窗口期，我们在一个与时间赛跑的时代里，只要你能够跑得过时间，就有可能实现自身的突破。
在著名管理学家乔治·斯托克的《与时间赛跑》一书中曾经专门提到了一点，无论是企业还是个人都需要想方设法地为自己赋能，在这个时代由于发达的互联网，大家人与人之间在信息层面的差距正在被无限制的缩小，那么所有一切的竞争就会演化成为一种时间的竞争。
相比于个人资产的多寡，时间是一个真正稀缺的商品，我们之前之所以那么缺钱，最重要的原因是我们的时间竞争力极弱，由于我们在学校所受到的培养，导致了我们大多数人和别人相比都是具备着同质化的竞争力，唯一的不同可能是学校有些所谓的好坏差异，就像中国制造的产品一样，因为你具备着极高地被替代性价值，所以导致了我们的市场竞争力其实极弱，再加上我们进入职场之后所拥有的竞争力往往又是基于独特企业的专业化竞争力，所以我们才会在职场被如此的压抑下去，只能够默默地成为职场的分母，接受着企业和城市的双重压制。
然而，如果要做的话，最好的办法其实已经出现了，这就是为时间赋能，因为在这个时代越来越多的成功被掌握在革新更快的竞争者手中，所以我们需要做到一个核心，两个办法。一个核心，以差异化竞争优势为核心，每个人由于自己的天赋禀赋是完全不同的，所以也注定了每个人都不会在所有领域都那么擅长，所以找到自己的核心竞争力就显得非常重要，找到自己的核心竞争力之后，我们可以进行下一步。
下一步的核心有两个点：一是时间的重构。我们要将自己每天赚钱的核心竞争能力进行一个梳理，梳理之后找到自己每天的时间在哪些方面是被浪费掉的，哪里可以进行优化和调整，通过对我们自身核心竞争能力的排序，从而不断地提升我们自己核心竞争能力的效率，将剩下的时间用于不断提升能力的深度，正如同Facebook创始人扎克伯格说的：没有人在一开始就知道怎么做，想法并不会在最初就是完全成型的，通过我们的优化和重组，才会让能力不断增强，而你现在需要做的就是开始。
二是时间的压缩。什么叫时间的压缩呢？时间压缩就是通过联系和沟通实现能力的通用化处理，也就是拓展时间的广度，因为工作的原因，我们的很多工作都是只能够适用于一家企业的独特工作能力，这就导致了，我们几乎没有跳槽或者谈判议价的可能性，但是当你通过时间压缩之后，你就能够让自己游刃有余地面对生活，这样越是有效率的人就越有可能性跨界实现更多领域或者同一领域的多元化、普适性拓展，从而让自己具备了更多赚钱的可能性。
