2007.12.04 来源: 《金融时报》 作者:弗朗西斯科·格雷拉(Francesco Guerrera)、丹尼尔·平洛特(Daniel Pimlott)
将于今日发布的一项最新研究发现，美国大型企业的首席执行官们远比英国同行缺乏国际经验，这一迹象显示美国企业界很难平衡全球化的诱惑与庞大国内市场的需求。
由高管猎头公司海德思哲(Heidrick & Struggles)进行的这项研究还发现，绝大多数美国企业领导人是通过内部晋升而坐上最高位子的——这说明美国企业注重长期连续的规划。
这项调查对比了“财富100强”(Fortune 100)企业的首席执行官和富时100指数成份股公司的首席执行官。结果显示，只有三分之一的美国首席执行官有过在海外生活或工作至少一年的经历，而在英国，这一比例为67%。
上述发现凸显了很多美国大型企业面临的难题。这些企业不得不大力培养人才，一方面要能服务于庞大的国内市场，另一方面则要能够抓住中国和印度等发展中国家经济快速增长的机会。
耶鲁管理学院(Yale School of Management)高级副院长杰弗里·索南费尔德(Jeffrey Sonnenfeld)表示：“很多美国高管担心，他们离母公司越远，他们就越会成为看不见、想不到的人。”
虽然有些美国跨国公司的领导人曾在国外工作过，例如埃克森美孚(ExxonMobil)和IBM，但包括福特(Ford)和戴尔(Dell)在内，其它许多公司的首席执行官一生中的大多数甚至是全部时间都居住在美国。
包括芯片生产商英特尔(Inter)的董事长克雷格•贝瑞特(Craig Barrett)在内，一些美国企业领导人认为，首席执行官可以通过访问外国市场的方式获得宝贵的海外经验。
但陶氏化学(Dow Chemical)首席执行官利伟诚(Andrew Liveris)对英国《金融时报》表示，他的海外经验对他的管理风格有极大的影响。在掌管这家美国最大的化工生产商之前，利伟诚曾在澳大利亚和亚洲工作过。
他说：“我对海外市场更敏感、更了解；我知道，我们的高管需要在海外历练。”
英国《金融时报》弗朗西斯科·格雷拉(Francesco Guerrera)、丹尼尔·平洛特(Daniel Pimlott)纽约报道
