快好知 kuaihz

淘汰你的不是公司,而是这个城市

01

去年过年前在部门的新年经营启动会上我给团队成员分享了自己“深漂”14年遇到的一些人和事,带大家看了看我14年里经历的深圳变迁,期望能够激励到那些刚刚参加工作不久的职场新人。这个效果可能并不会特别好,因为有些事是别人的经历,是从别人嘴中说出来的,没有感同身受就很难有共鸣。

我2005年大学一毕业就来到深圳找工作,那个时候的深圳已经是一线城市,所以我并没有经历深圳从1978年的小渔村经过改革开放40年然后巨变成豪华大都市的过程,我只是经历了深圳从一线城市持续发展到更发达城市的过程,而这个过程现在还在继续。

有两个点我印象很深刻,第一个是2005年的深圳只有地铁1号线,仅有15个站,从世界之窗到罗湖,到2018年时,深圳的地铁已经有了11号线,整个地铁线路图从最初简单的一条线变成了如蜘蛛网一般复杂。这些地铁站又接驳了汽车站、高铁站、火车站、飞机场,连接了周边城市的地铁和轻轨,甚至可以直达香港,成就了深圳发达的交通。

另一个是大冲村的旧改,大冲村位于深圳南山区,临近科技园,是著名的城中村,曾经是成片的农民房。我2011年在那附近的小区买下了自己人生的第一套房子,所以我完整的经历了大冲村整个旧改的过程,看着所有的农民房被推倒,挖掘机和卡车不停地工作,晴天时的尘土飞扬,雨天时的道路泥泞。8年之后大冲村已经变成了大冲国际中心,农民房变成了高档小区,破旧的小店变成了万象天地。

从地铁的蔓延,城中村的变迁,就能看得出来这个城市在飞速发展。飞速发展的城市意味着机会,深圳人的平均年龄只有32岁,是全国平均年龄最年轻的一个城市,每年有大量高学历的人才在涌入这个城市,同时也意味着有人要离开。因为一所飞速发展的城市一定对人才有着高要求,也意味着快节奏的生活和高压力的工作,承受不了的只能离开。

02:

我刚来深圳的时候住在另一个城中村,叫白石洲,它比大冲村还要大,里面都是密密麻麻的“握手楼”,这样的楼房不会超过10层,没有电梯,没有阳台。我曾经住在其中的一栋楼的最顶层,经常停水停电,没有空调,宽带只有2兆。赵薇和黄渤主演的电影《亲爱的》故事原型就发生在这里。

曾经的我也对自己能否在深圳很好的生存下来产生过疑虑,我们这样的外地人没有任何背景和人脉,也没有多么出众的资质,起点又特别低,如何跟那些坐享其成的本地拆迁户,以及享受到了深圳飞速发展红利的那些60、70后相比?

现在重新回过头去看这14年你会发现其实在这样一个高速发展的城市中,每一代人都有每一代人的机会。或许我们无法获得巨大的成功,因为我们大多数人都不是创业者,没有承担什么风险,自然也不会有高风险带来的高回报,但是通过自己的辛勤工作,在这个城市安居乐业并不是什么难事。

而为什么现在很多年轻人觉得自己已经没有了机会,都想要逃离北上广?这样的想法其实跟我当初来深圳大概是一样的。根本原因大概还是这些人想要轻轻松松“躺赢”,这个城市因为在高速发展,会给你带来各种各样的机会,但是一定不会有“躺赢”这回事。

并不是那些比我们早来深圳20年的人就全部走上了人生巅峰,并不是那些比我们早来深圳10年的人就全部赚的盆满钵满,而那些跟我一个时期来深圳的人也不见得都可以安居乐业。每一代人的机遇都不一样,就算深圳遍地黄金,你依然要亲自俯身去捡,如果你连弯腰的都不愿意,以为来到这个城市就能自然而然地获得一切,那也只是不切实际的白日梦。

我们在一个飞速发展的城市城市的高速发展必然需要高速发展的企业和高素质的人才。如果一个企业发展得慢了,跟不上城市发展的节奏,它就会被竞争对手超越,然后被行业淘汰;如果一个企业中的员工提升得慢了,跟不上企业发展的节奏,他就会被同行超越,然后被企业淘汰。归根结底并不是企业在淘汰员工,不是公司在裁员,而是这个城市在淘汰不满足发展要求的人才。

有的人会觉得不就是一份工作吗?我在这个公司做得不好,压力大,我大不了换个地方。如果你换的是一个要赶上城市发展脚步、不断向上攀登的公司,你仍然不会轻松;如果你换的是一个已经在走下坡路、即将被同行超越被城市淘汰的公司,你也会随着公司被淘汰。就像那些曾经轻松且风光的外企是不少人的向往,可是很多企业已经跟不上中国城市的发展,只能不断退出中国市场。

03:

现在很多城市都有着非常优厚的人才吸引计划,比如给高端人才解决户口,赠送购房租房补贴,提供创业援助等等。这对城市和人才是一个双赢的政策,但是这也意味着那些高速发展的城市每年都会有大量的人才涌入,这些人才不是来享受慢节奏的生活,都会努力工作,只有具备核心竞争力的人才可能不被淘汰。

前面提到的我在2011年买的那套房子已经在前年租给了一名海归博士应届生,他的专业是前沿的人工智能,他一毕业就加入腾讯公司。他这种情况不仅有国家补助,而且在腾讯的工资应该不会低。我有注意到一个现象,那就是他每个月的电费特别少,大概只有我自己曾经住得时候得三分之一。在深圳常年高温,一年有大半年都是要全天开空调的,而且那套房子里没有通燃气,全部使用电器。我以为他特别省电,问了之后才知道,原来他虽然租了房子,但是基本上就是很晚下班回到家睡个觉,周末也经常在公司加班,这种情况自然用不了多少电。

相信这只是在这个城市打拼的高端人才的一个缩影,他们的起点高,在更好的平台,得到政府的关爱,但是他们并没有因此就裹足不前。相反,他们比普通人投入了更多的精力在事业上。或许他们比前人更晚来到这个城市,无法享受到更早期的红利,但是依然选择通过超越常人的努力跟这个城市一起成长。

那个租我房子的海归博士,我相信不久他就会搬走,他会拥有自己的房子,即便现在的房价让很多人望洋兴叹。道理很简单,他有更高的学历,在高速发展的企业里,更高的工作投入度,这个城市也会以更好的待遇回报他。

反之,我也看到有些人只是普普通通的打一份工,虽然一毕业也算是进入了还算不错的公司,可是基本上已经是得过且过,他们已经没有那种通过自己拼命努力提升获得更好生活的斗志,能够租到一套安居房已经心满意足。

很多人喜欢把社会的不公平挂在嘴边,始终把自己当成一个受害者,可是事实情况是比我们强大很多、更有资格享乐的那群人在不停地奋斗拼搏。所以当他们有更高的职位,更高的工资,更高的福利都是这个城市给予他的回报。

如果懒散的你只是抱着打工者的心态混日子,想要更好的生活又不付出与之对应的努力,有一天被裁员了,你要记住,淘汰你的不是公司,而是这个城市

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:淘汰  淘汰词条  而是  而是词条  这个  这个词条  不是  不是词条  城市  城市词条  
综合管理

 如何经营员工的责任心

 2009.05.11  来源:中外管理 作者:景素奇  员工的责任心,就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失,又...(展开)