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金融公司薪酬管理制度

金融公司薪酬管理制度

管理制度是管理规范的制度化成果。下面就为大家整理了金融公司薪酬管理制度,仅供参考!

第一章 总则

第一条  目的

本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。

第二条  薪资决定的原则

员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下,而订定之。

第三条  薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。

第四条  支付期限

薪资之计算期间,乃自上个月20日开始至该月21日为止之薪资,并于每月25日给付薪资

第五条  薪资之非常给付

员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时,可不依前条之规定,由员工提出书面申请,提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。

第六条  薪资给付型态为月薪制。

(一)员工申请年度有薪休假及特别休假时,公司得依规定给付相等之薪资

(二)员工请假时,则下列计算方式直接由薪资中扣除:

[(基本薪资+附加薪资)′请假日数]/一个月平均上班日数

(三)员工迟到、早退及私自外出时,则依下列计算方式,直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过30分钟者,则不9扣薪。

[(基本薪资+附加薪资)′迟到、早退私自外出总时数]/ 一个月平均上班日数

(四)主管阶级在第3项及第4项之请假时,薪资扣除额最多以3日为限。

第七条  中途进入、退出公司的`薪资计算

薪资计算期间进入公司服务或离开公司时,得依下列方式计算之:

(基准内薪资+基准外薪资的交通津贴)′上班日数/每个月规定平均勤务时间

第八条  薪资的支付方法及扣除

(一)薪资之支付,通常以现金直接发放给员工本人。

(二)经由员工提出书面申请后,亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。

(三)但薪资所得税及劳保费用,则直接从薪资中扣除。

第九条  平均薪资

(一)依据人事管理规章之规定,平均薪资之计算方法如下:

平均薪资=前三个月内平均薪资总额(基准内薪资+基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数

(二)平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。

第十条  休业津贴

(一)公司因经营不善或受社会经济变化之影响,不得不暂时休业时,得于休业期间给付员工之休业津贴。

(二)休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。

第十一条  无工作经验者的起薪支付方法

无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。

第十二条  中途采用者的起薪

(一)中途任用之员工,其薪资计算除依第11条规定外,对于员工任职前之经历及年龄,则依职能资格等级来区分。

(二)若为单纯的劳务之勤务时,不论其学历及经历,而给予其职能等级第1等之职务。

第十三条  未经公司同意就职者,不给付薪资

第二章 基准内薪资

第十四条  基本薪资

基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成,其标准如下:

(一)年龄薪资    第15条(年龄薪资参考表)

(二)年资薪资    第16条(年资薪资参考表)

(三)职能薪资    第17条(职能薪资参考表)

学   历   别

职能资格等级

总  合  职

定  型  职

中学毕业

1等14级

9,050

高中毕业

1等24级

11,250

10,050

二、三、五专毕

1等34级

12,500

11,050

大学毕

1等22级

14,125

12,875

第十五条  年龄薪资

年龄薪资以15岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下列标准给付

16-25   壹佰贰拾元

26-35    壹佰伍拾元

36-45    壹佰元

46-50    陆拾元

50岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。

第十六条  年资薪资

凡在公司服务满一年以上者,可按下列标准给付年资薪资

1-15年      壹佰元

16-30年     陆拾元

31年以上    肆拾元

第十七条  职能薪资

(一)职位包括总合职及定型职两种。

(二)“总合职”的职能分类分成下列8种等级,并依据职能等级分类给付薪资

(三)“定型职”的职能分类分成下列四种等级,并依据等级分类给付薪资

(四)职能资格等级需经由人事科评定后,依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等,其评定标准如下:

第十八条  附加薪资

(略)

第十九条  职务津贴

各级主管之职位别,得依下列规定给付津贴。但主管因晋升(降级)时所发生之异动,其薪资计算则依第7条之规定处理,并采取按日计算。

(一)总经理      14,000元-16,500元

(二)副总经理    11,200元-14,000元

(三)部门经理    8.800元-11,200元

(四)部门副经理   6,200元- 8,800元

(五)主任        3,800元- 6,200元

第二十条  特别津贴

对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工,公司得视其工作困难程度,给付特别津贴。

第二十一条  扶养津贴

有扶养家属义务之员工,得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过5人。

(一)配偶                      1,000元

(二)直系亲属六十岁以上者         400元

(三)直系亲属及弟妹未满18岁者   400元

第三章 基准外薪资

第二十二条  时间外勤务津贴

员工因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时,公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴:

基本薪资+附加薪资/ 一个月规定平均上班时数′1.30

第二十三条  假日出勤津贴

假日出勤津贴之计算同前条之规定办理.但隔日补休者,则不给付该项津贴。

第二十四条  深夜勤务津贴

深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨五时为止之勤务,其津贴之计算,同第二十二条之规定办理。

第二十五条  管理阶层之主管不得申请时间外勤务、休假日出勤及深夜勤务津贴。

第四章 调薪及升迁

第二十六条  调薪

公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度,在每年12月31日起实施调薪。

第二十七条  定期调薪的内容

(一)定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分。

(二)自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资(依第十五条之规定)及年资薪资(依第十六条之规定)

(三)核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资(依第十七条之规定办理)

第五章 奖  金

第二十八条  奖金的支付

公司视业绩的成长情况,在每年7月(上期)及12月(下期)根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩、出勤率及贡献程度后,决定奖金发放之标准。

第二十九条  奖金计算期间

(一)上期(7月)奖金之计算期间,乃自去年10月21日开始至本年度4月20日止,并与七月份之薪资一并发放。

(二)下期(12月)奖金之计算期间,乃至本年度4月21日开始至10月20日止,并与十二月份之薪资一并发放。

第三十条  附则

本规定自20XX年XX月XX日起实施。

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