如何经营人脉关系
导语：如何经营人脉关系呢？人脉在人的一生中重要性大家应该都清楚，人来到这个社会，需要在社会上生存，就必须要和人打交道，就肯定会和人会发生某种联系，这种联系逐渐地形成你的人脉圈。
如何经营人脉关系
寻找并且建立自己的价值，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。
第一、建立你的价值。
这里的“价值”，换个更贴切的说法就是“被利用价值”，在盘点人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗?你无法被人利用，就说明你不具有价值(比如说，职业规划无非是提升你的“被雇佣价值”)，你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系。
第二、向他人传递你的价值。
一个老好人，固然有趣但毫无用处，但一个总不愿被人利用的精明人，也难以建立真正的人脉关系。在人际交往中，要善于向别人传递你的“可利用价值”，从而促成交往机会，彼此更深入地了解和信任对方。
在现实生活中，我们经常遇到这样的情况：某个很好也很有价值的朋友，但是1-2年也难得碰上一次面(而这种朋友即使碰面，又常常只停留在握手喝酒闲侃中)。俗话说“大家都很忙”——这固然没错，但是用人脉关系来说，就是一种“沉淀资源”，没有产生应有的效益。
如何经营人脉关系
制定切实可行的目标，坚持不懈。
建立人脉关系网最基本的原则是：不要与人失去联络，不要等到自己有麻烦需要别人帮助的"时候才想到别人。要经常打电话，发邮件，借助网络聊天工具与认识的朋友进行沟通，甚至要定期找机会见见面，加深印象，深入交流。这里建议制定目标，列一个清单，每周要给5-10个人打电话，要和哪些人见面，并坚持执行。在维系旧情谊的同时，要注意扩展自己的“人脉圈”，认识更多的新朋友，让新朋友变成老朋友，普通朋友变成好朋友，形成良性循环。
不要忽视每一个结识新朋友的机会。
在街上、饭店、餐厅、机场、汽车站、酒吧、舞会、亲友聚会等等，处处都一些有用的资讯，说不定对你的工作价值，或给你带来一个很好的机会。不妨与人说上一些话，哪怕只有几分钟也可以，不仅可以学到东西，而且也锻炼了自己的胆量，在不断的摸索中，更好的去跟陌生人交流。出差、旅游、培训会等是扩展人脉的好机会，一定要抓住。
扩展人脉可以借助一些工具。
现在是信息化时代，网络时代，可以借助一些网络工具来扩展人脉，如QQ、微信、人人网等，他们都提供了发掘人脉很好的功能，通过这些手段，可以找到以前失去联系的同学、同事等，通过自己的朋友再认识朋友的朋友，这些都是很好的方法。
随时记录人脉的进展。
要像记日记一样，记录人际交往的有关资料，包括姓名、地址、电话号码、重要日子及对方的专长、爱好等，你的看法及日后的联系方法，以便在交流的时候可以更顺畅。可以随时更新你的人脉圈，对人脉进行分类管理，如亲人、朋友、同事、同学等类别，通过这些把人脉圈清晰的表现出来。
扩展人脉不能急于求成。
扩展人脉时，不能盲目行事，急于求成，这样只会使人离你越来越远，真正好的人脉需要一段很长的时间的努力才能建立，要精心去呵护，用真诚、宽容的心去让他们接纳你，了解你，真正让他们把你当成很好的朋友。
扩展人脉要有选择性。
有些人为了扩展人脉，认为只要认识的人多就好了，不管谁都称兄道弟的，然而到真正需要别人帮助的时候，人家都离你而去，这种人脉圈是不可靠的，圈虽然建立起，但实际是断的，不能作为关系的纽带。所以，要懂得选择，不能三教九流都把他当成真正的朋友，和他们交朋友固然没有错，也能增长你的社会经验，但是要注意你的初衷，你的想法是什么，并把握好度和投入的时间。
温馨提示：
在日常社交中，有两种心态不太可取：
1 是自我封闭，傲慢。此类常见于一些外企白领金领中，常以递出的名片是某某500强的为傲，流露出“我等高职位，应获得你的尊敬”的小圈子心态，其实眩目的职位固然让朋友觉得有面子，但如果你对别人缺乏真正的价值，还不如一个小老板搓着双手对你说： “哥们，我给你搞一些上等走私进口雪茄如何”更让人欢喜。
2 是愤青心态，以超脱自居。我举个例子，wealink上用户大多会写自己的公司及职位，总监/总经理等常见，有一日我见到某个用户在职位处不无揶揄地写道“都是经理，不知道经理价值几何”，我想他虽然是开玩笑，但并不妥当——虽然经理的确不值钱，但总比“业务代表”值钱。更何况在这个陌生人社会，无论是网络“弱连接”还是日常交往来看，大多数人是在几秒种或1分钟之内就判断和你交往是否有价值，甚至决定是否要与你交往。
