作者：张丽俊 Cherry
来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）
问你一个问题：最近这一段时间，你有没有离职的想法？
我相信很多朋友，都有过离职的冲动。
但我建议你，这一段时间，不要轻易离职。
01、大环境不好，不要轻易离职
为什么这么说呢？
第一个，大环境不好。
今年统计局发布了5月的青年失业率，5月就达到了10.8%。
我相信你也感同身受，能发现身边不少人离职了，或者失业了。
而这一两年，裁员的消息一直在持续。
在裁员的背后，一定程度是因为经济不景气，企业的业绩不好。
甚至很多企业，一直在面临着生存的压力。最后，不得不通过裁员的方式，来缩减成本，保证经营的正常运转。
所以这个时候，能提供的岗位是有限的，供大于求。你离职后，重新找工作，竞争压力很大，相对来说，找到心仪工作会比较困难。
在社交媒体上，也经常看见人们在抱怨，离职了3个月、6个月，都还没有找到合适的工作。
所以在你现金储备不是特别充裕的情况下，你轻易离职，会承受更多的心理压力。
第二个，大多数人都是冲动离职。
很多人离职，其实是没有准备好的，也没有任何后手。
他认为寒冬是别人的，不是自己的，低估了外部环境的复杂。
他在工作中面对了困难，觉得很有压力，就选择离职。遇到了不喜欢的领导，也选择离职。受到了一点委屈，也选择离职。
但没有一份工作是不辛苦、不委屈的，你在这家公司遇到的问题，换一家公司困难依旧还在，甚至可能比现在更困难。
很多人总是频繁跳槽，结果换了5、6家公司，等回过头来，发现自己还站在原地，也拿不到更理想的薪水，这时候，就很容易后悔。
冲动离职，当下会很爽。但事后，却要花很大的代价去弥补冲动对职业发展的影响，是非常不划算的。
记住，工作中99%的问题，都无法靠辞职来解决。如果你现在的这一份工作还不错，则要善待你的工作，不要轻易离职。
在环境不好的时候，你不要轻易离职，但不管什么时候，你都要有离职的能力。
什么意思呢？
就是我们不要停止努力，你要有自己的核心竞争力。
很多人工作一段时间后，就停止成长了，这样其实是“自废武功”。等你有一天，你想要一家公司，或者被迫离开，却发现没有离开的能力，根本找不到好工作，这时候，就会后悔不迭。
所以，你一定要有能随时离开的能力。
1.以结果为导向的思维
如今，拼勤奋已经不够了。这个世界上，缺的从来都不是勤奋、努力的人。
当你不想工作，你可去早餐店、菜市场看一看，他们凌晨2、3点就已经开始工作了。
勤奋和努力，只是基本功。你必须要转变思维，要以结果为导向。
没有结果的付出是没有任何意义的，苦劳就是无效劳动，无效劳动就是一种浪费。苦劳也产生不了绩效，只有功劳能产生绩效。
为了避免瞎忙，你一定要深度思考：哪些事情是必须去做的？哪些事情更有价值？哪些事情是不必要做的？
核心就是你要专注在你的目标上，然后付出100%的努力，直至拿到结果。
你拿到的结果越多，创造的价值越大，你越稀缺，你也就越值钱。
2.解决问题的能力
松下幸之助曾说过：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程。”
对于职场人而言，解决问题的能力才是真正的战斗力。
遇到问题，你不要躲，不要往后退，也不要说不行，而是要想办法去解决问题。
一个人的能力是怎么提高的？就是解决了看似解决不了的问题。
你有解决问题的能力，你就是公司里真正重要的人。
古典老师在《超级个体》中讲到，一个优秀的人，在一个领域解决问题的能力经过转化可以迁移到另外的领域。
能力强的人，在任何领域都可以成功，在哪里都有饭吃，你也根本不害怕离职。
3.成为终身学习的机器
在“知识半衰期”的概念中认为，一个在某一领域很有学问或有丰富专业知识的人，如果不再学习，在一定时间后就会进入知识半衰期，慢慢就过时了。
就像很多人，虽然工作了10年，但只是把第1年的经验重复用了9年，这样的人，就会慢慢落伍，直至被淘汰。
“知识半衰期”正在日益缩短，由最早的100年逐渐缩短至3年，甚至是每一年、每一个季度都在进行迭代。
比如今天，你要做短视频，你还在用1年前的逻辑，大概率不会成功。
所以，你千万不能停止进步。而是要持续性学习，学习知识，学习技能，不断进化。
当你进步的速度，跟得上发展的速度，就不会有被淘汰的风险。
最后总结一下，在大环境不好的时候，一定不要轻易离职。
纳西姆·布塔勒布在《反脆弱》一书中说：风会熄灭蜡烛，却能使火越烧越旺，当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定下时 ，我们要好好把握，让自己不受其扰反而能受益壮大。
外界环境不好，在没有准备好的情况下，不要轻易离职。但也是在提醒我们，必须要有反脆弱力。因此，一定要保持能随时离职的能力。
