一、不要轻易暴 露价值观。你不知道对方是什么见识层次的人士，可能比你低级，也可能比你高级，反正没那么容易认同你，职场君那么正派的人，都经常被杠，你就别多事了，先听人家说，心里有数了就知道怎么聊。
二、不要轻易赞美对方。对高位者尤其要注意这条，大人物是不需要你来表扬的，也不是你能表扬得来的，关系不到位，没有具体事例呈现，赞美会显得虚假轻浮，还有谄媚。
三、不要瀑露对别人的情绪。这条对复杂单位尤其要注意，不要以为不主动议论你不爽的人就好，哪怕就是在别人那瀑露对他的情绪都不行，容易被人利用，传开了会引起议论和误会。
四、不要轻易透露私人关系。我们办事情，越是要紧的关系藏得越好，是不会叫喳喳的吹牛皮说谁谁谁是我什么人的。哪怕单位瓴导问起，也往他该知道的正常往来关系上说。
五、不要泄露别人的信息。注意是信息，是比隐私范围还广的。别人都没主动跟你眼前人提的事，你知道也别说，你不知道人家是不是希望眼前这人也知道，很多人这点很让人失望的。
六、不要戳穿对方的目的。看破不说破的道理大家知道，但是，对于高位者而言，你不要随便去说穿对方目的，因为人家谋篇布局中，不需要你去揣测，说错了是傻哔，说对了你太聪明，不放心。
七、不要轻易瀑露自己的想法。有时你是怎么想的，千万别冲动，人家激一激你就讲了，不够沉稳，还会给人家破坏你的机会。尤其是欲望类想法，不要讲。
八、话不要说满说绝。我是南方风情，从不推荐什么“豪爽”，有把握的你也要打折说，给自己留余地，给别人留惊喜。同时把那些肯定和绝对的字眼去掉，没有什么不可能的，别胡乱说死，容易反转打脸。
九、不要总是马后炮。事后分析是一方面，另一方面是，自己就算说对了，也别兴冲冲的怕大腿，大发感叹自己多厉害，这是很浅薄的做法，是个人物都不这样。
十、关系不到不要说深。我们业务培训第一课就是，不要交浅言深，初次接触碰个面，感受一下就好，叽里呱啦的讲深了，让人有压力感，也尴尬难为情。先搞事情，再建立感情。
十一、不要下意识代表别人。很多人的话里问的不是你自己，而是你所在的群体或者组织，你要留个心眼，别大嘴巴稀里哗啦的就给讲出去了，容易惹大麻烦。在机构里，这是宣船组的活，你别擅作主张。
十二、开玩笑不要真好笑。太搞笑的玩笑，一般是分寸太大了，容易得罪人，另外，你那么搞笑，会抢了一些人的风头，搞笑从来不是真正的价值，因为你在表演，台下第一排观众才是贵人。
十三、可说可不说的，最好不说。如果要说，先注射几支预防针——有句话我不知道当讲不当讲、我这人不太会说话、一点不成熟的想法、说错了您别怪罪我。
十四、可问可不问的，不要乱问。我说过，涉及财务，子女，男女关系等问题，不要乱问，有时人家来源不明的，子女不清的，男女朋友多的，不好回答。
