试用期工资怎么算?这是刚进入职场的人通常都有的疑惑。下面jy135小编为大家整理了试用期工资的计算方法，希望能为大家提供帮助!
试用期的设定
1、合同期不满3个月，不得约定试用期
2、合同期限3个月，试用期最多1个月
3、合同期限1年，试用期最多2个月
4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月
非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
1、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%
试用期的解除
1、劳动者在试用期间被证明不符合条件的，用人单位可以解除劳动条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
2、试用期内，单位因劳动者存在过失性行为与其解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
3、试用期内，单位因下列原因解除劳动合同的`：
劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且须支付经济补偿金。
