公司如何给员工埋社保?根据劳动合同法的规定，公司必须为员工缴纳社保。下面小编为大家整理了公司给员工买社保的方法，欢迎阅读参考!
第一种购买社保的方式，是由公司人事直接去办理地税、国穗、公司账户等证件之后，在地税部门申请核定缴费基数，然后提交材料去开户银行签订委托银行代扣代缴协议，接着收集员工的材料去劳动保障部门办理劳动备案手续。
第二种购买社保的方式：直接委托人力资源公司代理购买员工社保，由人力资源公司提供社保代理服务。
委托人力资源公司购买社保、公积金，则是由企业与人力资源公司签订委托协议书，人力资源公司收齐企业员工的参保资料，由人力资源公司去劳动局帮忙办理劳动备案，办理社保增减员手续，办理社保五险待遇的申领、申报手续，办理劳动年审手续等。流程如下：
流程
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;
2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案： 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;
4、洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、签订《社保代理协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;
7、签订代理协议。
1、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
2、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
3、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵司。
