HR招聘电话邀约技巧解析
HR们筛选完简历之后，往往做的事情是电话邀约。很多HR反馈的问题是，电话打完了，答应过来面试，结果第二天没来。也有的说直接拒绝，有的直接说在了解一下，之后没有音讯。那么，HR招聘电话邀约技巧有什么，小编带你了解一下。
常见的电话邀约面试有两种情况：主动投递简历过来的和被动，需要HR去联系的。都知道招聘中面试者对HR的认可也很重要，一个优秀的HR是企业的敲门砖，所以不管什么形式的面试邀约，不管什么情况，电话邀约的前中后都要做好准备工作。
一、电话邀约前的准备工作：
首先，要对企业招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后都会查看自己的投递记录，良好的招聘信息增加面试者的面试机率。
其次，电话面试前要做好相关职位的内容以及行业分析，资料准备充分。
再次，了解应聘者简历重点信息，做好被提问或者拒绝的准备，设计好可以缓解面试紧张气氛的的话术以及沟通方式。
最后，电话通知时间方面的技巧：
针对主动投递简历过来的，这些人有自己清晰的.求职意向，可以随时参加面试，建议在上午11点或者下午17点这个时间段打电话。预约好面试时间通过短信或者邮件的方式发送过去。打电话时候语速适中，态度陈恳，公司名称等信息要描述清晰。
针对被动面试者，也就是HR们通过一些渠道搜简历过来的人员。这些人群目标不清楚，没有求职意向。这类人群最好是下午18点以后，这样打电话不会影响他的正常工作，也能保证有个简单的沟通。打电话得时候记得要调理清晰，沟通中把公司信息，职位发展前景都表述清楚，突出本公司的优势以及该职位的发光点。引起被动求职者的注意，沟通完之后通过短信或者邮件把招聘内容面试时间等发送给求职者。这样当他们打开邮件看到之后，再次沟通也避免一些麻烦，沟通更加顺畅。
二、HR电话邀约技巧注意：
1.打招呼的同时也要问一下对方是不是方便电话沟通。
2.把公司以及自己一个简单的介绍。
3.简单表述一下资料来源以及岗位招聘职位，这样能让求职者想起是否投递过简历，提高接听电话注意力。
4.对求职者简历上突出工作表现以及经验表示称赞，让求职者更加有信心能胜任该职位。
5.电话沟通中注意倾听，做好将自己观点表达给对方的准备。
6.电话邀约，提供几个时间段，让应聘者更方便选择，或者问应聘者方便时段来面试。
7.确定面试时间后，打电话将面试时间再次重复，与应聘者口头心理上达成协议。
三、电话结束后要准备的工作：
电话沟通结束后要给对方发一个短信或者发送邮件，告诉对方什么时间，什么路线，什么地点，公司名称等。以及公司介绍、岗位介绍，留下自己的联系方式。便于应聘者不明白的时候进行电话沟通。正式的邀请函对一个应聘者来说，也是一种尊重，让对方感觉到被重视。
