HR面试有哪些地方没有做到位1、存有偏见或先入为主所谓先入为主，就是在面试前就对应聘者形成了固有的看法。这种固有看法的产生与面试官的文化和价值取向有关。比如面试...(展开)

让老板放心的HR谈薪小技巧一、不要开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有...(展开)

无工作经验如何求职面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几...(展开)

HR谈招聘先做好电话面试电话面试是大多数公司招聘流程中的一环，但很多公司的电话面试效果不好。连HR有时都会怀疑，电话面试真的有必要吗?通过了简历筛选，直接邀请过...(展开)

HR给出的面试大宝典本人从事人力资源多年，阅人无数，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下， 面试...(展开)

遇到奇葩HR你能HOLD住?招位好员工不容易，找份好工作更不容易，昨天，HR们讲述他们眼中的奇葩应聘者，今天，我们一起来看看应聘者眼中的.奇葩HR是怎样的。职位...(展开)

请你来做主考官的HR面试某公司要招聘管理人员，经过几轮初试与笔试，小黄有幸参加复试。小黄被文员领进面试室，面试室里两位主考官，主考官A提问，主考官B在一旁很少发...(展开)

HR10分钟面试核心员工审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。该如何面试应聘者呢？一聊，二讲，三问，四答。一聊：谁聊？...(展开)

HR到底该如何与其谈薪资面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?以下是广大HR最为关注的20个问题：1、应聘人员要的薪酬公司给...(展开)

HR招聘时如何识别潜力股招聘如何识别潜力股？这对HR来说是一个重点，也是一个难点。看得见的能力和藏在冰山下的潜力，显而易见，HR要挖掘应聘者的潜力更难，但再难也...(展开)

HR招聘的实用宝典是什么吹尽黄沙始到金所谓压力面试，是指在面试过程中，招聘人员提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的场景，通过追问或者质问的方式...(展开)

公司的HR如何应对嫌工资的应聘者招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，用人部门也非常满意，但在谈薪过程中应聘者表示公司提供的薪资有点低，需...(展开)

HR该如何分辨真假英雄职场英雄不问出处，却论能力。在职场中，当HR面对同样水平的应聘者时，毋庸置疑HR当然会优先选择更有主动性的那位。如今的职场千变万化，坐等必...(展开)

HR怎么提高招聘准确度在人员招聘中，选错了人将使企业增加人才的重置成本，甚至可能影响企业的生产经营。因此，如何提高招聘准确度，对招聘部门来说至关重要。HR在确认...(展开)

HR如何准确把握应聘者的需求在招聘过程中，经常性的碰到这样的案例：某某应聘某岗位，工资原因没来面试。某某电话里说的好好的，没来面试，终归一点，招聘信息的不对称。...(展开)

HR如何追问应聘者在招聘面试中，如果HR没有一定的追问技巧，那就可能发现不了应聘者隐藏在话语中的“谎言”而让他者蒙混过关，从而招到不合适的员工。HR如何追问应聘...(展开)

HR该如何有效评估应聘者HR在评估一个应聘者时，会因怎么样的品质、能力或特点而不犹豫地推荐给用人部门？又会因为哪些问题先淘汰一些应聘者？HR常常讲，通过招聘找到...(展开)

美业HR如何应对薪资要求高的应聘者美业HR如何应对薪资要求高的应聘者？美业HR在招聘时经常会遇到这么一个情况：应聘者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却...(展开)

HR怎么与应聘者谈薪资1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会...(展开)

公司HR挑选人才面谈企业HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，应聘者如果能够知晓HR招聘的人才的“底细”，无疑对面试非常有帮助。看HR都是怎样否决我...(展开)

药店销售应聘回答问题技巧面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试中，面试官常通过问...(展开)

会计应聘面试技巧有哪些应聘者要诚实，诚实，还是诚实!面试之前应做好充分的准备，对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等。那么，会计应...(展开)

英特尔面试经历分享外企的面试程序和过程我以为很正规的，尤其是像英特尔这样的大公司。这位北京INTER的一位高深的HR的交谈中，我已经敏锐的察觉出，对方的话语中隐...(展开)

面试时如何适当表达被裁的经历小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在前程无忧上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐...(展开)

适当表达被裁经历有助于面试成功就业小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在招聘网站上不断投递 简历 ，终于在今年3月初获得了相同领域一家...(展开)