HR谈面试”系列话题总结
1.面试究竟是什么?
面试究竟是什么?对于求职者和面试官,它分别意味着什么?面试一定要有结果吗?没有结果的面试,一定很失败吗?
2.如何对待面试中的“冲突”
面试中的冲突问题,当然不是指肢体冲突什么的,而是更多地指:“理念冲突”!本段从夏季女性面试者的着装入手,讲了双方在面试时该如何面对理念上的冲突。
3.面试时要注重的小细节
我们一直说细节决定成败,但是问题不在于我们知不知道怎么处理细节,而在于有时都不知道哪些是细节?你总是在不经意之间就让自己忽略的细节决定了自己面试的成败
4.什么是以人为本的面试
现在大多数企业是的"招聘删选步骤是先从海量的人中选出符合岗位需求的,然后在选出来的人当中再删选出符合企业价值观的,甚至很多时候不考量这块,认为只要职业技能达标,品德啊,价值观啊,世界观之类的可以忽略不计。这种做法其实是做不人本的,因为如果可以忽略品德、价值观之类的标准,很明显你就是在招一个干活的机器嘛。
5.面试的时候被问到“职业规划”怎么办?
我知道,如果你在面试中被问到职业规划的问题,真的是很让人纠结的啊!这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说,是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断,对一个刚刚进入社会的求职者来说,只会增加其困惑。那刚进入社会的求职者,该怎么应对类似的问题呢?