如何在职场发挥最大实力
每个人都想要自己的才能能够充分发挥出来，得到赏识，那么如何在职场发挥最大实力呢，下面我们一起来看看吧。
选定一种实力施展
一种时尚。然而。大多数人毕竟还是在施展多重实力。其结果只能是成绩平平。斯坦福大学心理学家刘易斯·特曼，从1921年就开始对 1440名具有天才智商水平的儿童进行终生研究，特曼退休后，别人又继续他的工作。最终的研究资料表明，超常智力并不能保证取得非凡成就。事实上，事业上取得突出成就者与成绩平庸者的区别，在于前者把精力集中在了他们乐意终生从事的工作上。这一点似乎是确定无疑的。
注重实力的日常运用
乡村音乐协会1990年度最佳男歌手克林特·布莱克，始终知道自己是个歌唱家。即使在他当一名钢铁工人的时候。但他并不凭想当然对待自己的未来。他知道。只有抓住一切机会，尽情施展自己的实力——在俱乐部，在走廊里。在教堂的礼拜仪式上演唱，才能使他的歌喉得到提高。通过努力，他形成了自己的独特风格，吸引了一大批追随者。
本杰明·布卢姆和芝加哥大学的一个研究小组，分析了一些钢琴家、雕塑家、数学研究家、精神病学家、奥林匹克游泳冠军和网球冠军的职业生涯，确定这些人是如何取得卓越成就的。通过评价6次钢琴大赛——包括柴克夫斯基国际钢琴比赛中的参与者，他们发现，这些音乐家从开始学习钢琴课到赢得大奖赛。平均经过了17.1年的刻苦练习。
日常实践，不仅对于磨炼闯人某一领域所需要的实力必不可少，也是成功者攀登顶峰的行为准则。两届美国网球公开赛获胜者柯蒂斯·斯特兰奇，除了坚持例行的体能训练，每天还要额外击打几百次高尔夫球。
世界级的运动员、音乐家和作家们懂得。单靠天才不能确保成功。最优异的成绩是长期完全投入、刻苦努力和留心体会启示的结果。“如果不是感觉良好，那么你所发挥的.就不是实力。”
学会扬长避短
人们爱犯的大错误之一，就是认为必须先纠正弱点。然后才能施展他们的才华。其实，你应当只有在它降低你的工作效率或自尊心时，再着手解决问题。用这种办法对付弱点，你就可以让实力压倒它们，最终使其靠边站。
在描写文斯·隆巴迪的传记文学《文斯》中，作者迈克尔·奥布赖恩指出，这位传奇式的绿色海湾足球队的教练，认识到了不让队员总是盯着自己弱点的重要性。在一场同主要对手底特律雄狮队的比赛前。隆巴迪只放映了先前与该队比赛获胜时使用战术的影片。这样，他的球队在场上就可能更有信心。
想想这个道理吧，什么时候你最有信心?是想到成功的时候，还是想到失败的时候?人们总是在内心明确想到成功时更加坚强。
寻找合适伙伴
有些实力，只有在别人配合下才能充分显示出来。杰里·刘易斯(美国喜剧电影演员，后从事制片)在他的自传中回忆说，年轻时作为一名在小俱乐部演出的喜剧演员，他的滑稽剧只是小有名气。一天，一名俱乐部歌手因故没能演出。刘易斯推荐了一个名叫迪安·马丁的朋友来顶替。因为刘易斯告诉俱乐部主人，他和马丁一起搞过喜剧巡回演出。于是两人被迫合演起一出戏来。没过几天，这对搭档就去了大西洋城为热情的观众演出。后来，他们联手合作的第一部影片《我的朋友依尔玛》一炮打响。此后，迪安·马丁与杰里·刘易斯继续合作，成为电影史上最成功的一对喜剧搭档。
其他相互配合的著名例子不胜枚举：赖特兄弟，罗杰斯与哈默斯坦。弗雷德·阿斯泰与琴吉·罗杰斯。其结果可能会奇妙得不可思议，如果没有相互配合，要实现目标将是不可能的。
