员工关系专员岗位职责是什么

员工关系专员岗位职责是什么

员工关系专员是沟通协调管理层和普通员工关系的纽带，负责建立、维护和改善公司与员工的关系和协调员工内部的关系。那么，员工关系专员的岗位职责是什么呢?下面jy135小编来告诉大家吧!

员工关系专员岗位职责

工作内容：

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

5、组织安排员工文娱活动;

6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

9、完成领导交办其它的工作内容。培训职员

职业要求：

1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力;

2、熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的`新动向;

3、熟练的办公软件操作技能，如Office软件(wordPowerpointExcel等);

4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。

教育培训： 心理学、社会学、法律、人力资源及相关专业大专以上学历。

工作经验： 员工关系专员想要入门的最大法宝就是人格魅力。其本身必须熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度;具备诚信、公正、热忱、乐观等优秀的个人品质，同时非常乐意与人打交道，善于观察，能够有效地实现上传下达，并使多数人心悦诚服。如果要在外企求职的话，英语能力也不可或缺。

薪资行情：

员工关系专员的月薪在2500-6000元左右。不过，业内专家认为随着企业领导者对员工关系得愈发看重，这个岗位的薪资仍然存有较大的上升空间。

职业发展路径：

在西方国家,员工关系专员这一职位已经存在了较长一段时间,并在促进企业内部沟通、协调劳资关系等方面发挥了重要的作用。随着我国劳动关系制度的改革,劳动争议出现了显性化和不断激化的趋势,员工关系专员这一职位的设立也赢得了越来越多的国内企业的关注和认可，所以具有良好的发展前景。该职位在积累一定经验后，可发展为员工关系经理。