面试中如何展现自己的实习经历呢？有很多求职者在面试中遭遇到被问与实习不相关的话题，那怎样通过实习经历来给面试加分呢？不妨看看下面几个小技巧！
一、理论和事实相结合
在面试官不直接询问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一般，让理论和事实相辅相成。具体该如何去表述呢?首先要看你之前的实习经历是否与应聘岗位相符。如果你能从之前的实习经历中总结提炼出与应聘岗位的要求相匹配的能力，那就可以在回答问题时适当地展现出来，比方说工作积极性、组织能力、动手能力等。
不过，职场专家提醒大家，如果你的实习经历里没有任何内容与你应聘的岗位要求相匹配的，那么即使你对此有所准备，也没有说的必要。
既然企业最看重应聘者的经验，那么求职者自然会有所迎合。为了弥补自己工作经验的"缺乏，有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。要知道，火眼金睛的面试官阅人无数，想要自己不露馅儿，还真不是那么容易。纵使你有再多的理论知识，也无法完美地描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。虽然拥有实习经验可以为你增加被录用的机率，但实习经验并不是决定因素，一旦被揭穿你“造假”，不仅会让企业留下你诚信欠佳的印象，还会影响到你求职的信心。即便你幸运地被录取，你是否能经受得住“真枪实弹”的考验?如果你的第一份工作在试用期内就被公司否定，势必对今后的再次求职也有一定的影响。
职场过来人都深有体会：6个月，才能让人对一个工作项目有个大概的了解，才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的图画;一种经验，至少要被重复5—10次，才能扎实深刻。只有经历了在时间、次数上不断积累的实习经验，才能真正为你的求职工程添砖加瓦。
不是每份实习经历都适合被写在简历上或是告诉面试官。因为，经历≠经验。在你的各类经历中，只有对个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等方面做过全面剖析的，并且结合各种外部环境给自己制定了清晰的职业生涯规划并就此操作的，这样的经历才适合展现在企业面前。
另外，在描述实习经历时，要体现出具体承担的每一项工作是如何完成的、有了怎样的收获和启发，而不仅仅是一句“某某时候在某某公司担任某某职务”。
