美业HR在招聘时经常会遇到这么一个情况：应聘者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用则会打破公司的薪资结构，老员工也会有意见;不同意又担心他难于接受公司的薪资条件而拒绝加入，让美业HR很是为难。如何应对薪资要求高的应聘者呢？
其实，这个问题是薪资谈判的问题。作为劳资双方，彼此之间在薪资方面都会有心理预期。如同国家和地区每年颁布的工资线一样，有下线、基准线、上线。这看似两难选择，其实，如果静下心来，根据岗位用人的紧迫性、人才招聘难易程度、应聘者综合能力等情况，然后与用人部门和公司领导协商并作特别处理，也不是一件困难的事。
一般可以从以下角度考虑。首先，越是重要的岗位，其招聘周期长之外，招聘难度也会变大。所以是否要录用此新资要求较高的，会考虑到当前此岗位在公司的重要度和对公司的影响如何：
一、如果短期的岗位空缺对企业影响不大，那么我们就会拒绝这样的薪资条件要求。
二、如果影响比较大，那就可以考虑，但最好可以让应聘者知难而退，HR可以委婉地让应聘者“知高而降”：
1. 让应聘者明白自己值不了那么多：问一些“有深度”的专业性问题，侧面让应聘者清楚以他的技能及经验，进公司其实有难度;
2. 让应聘者明白这是一个重能力不重学历的时代：说一些公司员工的情况，比如学历较低、但经验丰富的老员工拿的工资比高学历但刚毕业的.员工高不少，让他明白凭一张文凭打天下的时代已经过去了;
3. 让应聘者清楚行业的工资标准：介绍一些行业的整体情况，如发展、薪资待遇等;
4. 告诉应聘者除了基本工资外，公司员工享有的其他福利：比如培训机会、社会保险、住房补贴、食宿补贴、交通补贴、节假日福利等等;
