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怎么让员工有团队意识

怎么让员工团队意识

使员工具有团队意识才是企业管理的最终目的,那么我们要怎么做才能让员工团队意识呢?

1、提供机会

王石曾经说过,“老板若是整天都忙的脱不开身,害怕离开公司三天就乱,本质就是自己的管理有问题。”作为团队领导者,不管自身能力如何,不要把什么活都往自己身上揽,让团队其他人试试,就算他们完成的不如你好,也请你给团队成员提供机会,让他们做一些有挑战性的工作,也许不是自己工作范围内的事,只要能让团队成员有所成长,有所收获,在实践中切身体会团队带来的优势,总比每日对着挂在墙上的企业文化来提升团队意识有用的`多。

2、慎重运用惩罚机制

在企业中,要想改变员工的行为,有两种方法,激励机制与惩罚机制。激励机制比较主动,能让员工知道自己哪些行为是企业所需要的,使员工加强那种行为。惩罚机制则较为消极被动,尽管能在当时改变员工行为,但不利于长期发展,因为惩罚是对员工的否定,否定次数多了,工作热情会极大减弱,更谈不上团队意识了。再者,若是团队中出现一位员工对工作没热情,甚至产生消极情绪,对其他员工影响极大。

3、区分领导员工与管理员工

现在很多企业,都设有“主管”这个职位,负责利用规章制度,严格控制员工散漫该做,散漫不该做。人性是隐含散漫这一特性的,当有人监管自己的工作时,是比自己想怎么做就怎么做时效率高,只是很难让被压迫做事的人认可这一件事。真正厉害的领袖不会管着员工,他们只会让员工知道自己想要什么,想做什么,如何才能成为更好的人。他能够激发员工的热情,理解员工,引导员工树立目标,带领员工完成目标,让员工不断成长.

领导员工与管理员工最大的区别,是“信任”,企业想要持续发展,员工是非常重要的,若是企业能赋予员工足够的信任,在企业内营造一个互相信任的氛围,对员工执行力与团队意识都有着极大的帮助,没有人会不认可一个充分信任自己的团队

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