最近网上有一个很火的话题，网友们都在热议对事不对人有没有错，到底应该不应该对事不对人，有人说因为做事的是人，人要开心才可以好好做事，但有人表示如果都对人那就会变成会哭的孩子有奶吃，这样是不公平的。
对事不对人有错吗
原则上没错，可有几个人能理解你的对事不对人？而你自己又能保证不夹杂个人偏见和情感吗？
人都是带有情感和情绪的，道理都懂，可是真正落到自己身上，那又是另外一回事了。
尤其是我们这个人情社会。你客观的提出问题，工作层面没有问题，而人情方面绝对是有问题的。除非你是老板。否则别人早晚都会还回来。
因为你的对事不对人，别人心理肯定会有心结（我敢保证，能够真正接受和理解的人并不多），肯定也会时刻盯着你，找你的错误和小毛病，然后以对事不对人的方式提出来。
但在现实的生活中，做到不对人是很少也很难做到，往往事与人是相绑起来的，我举一个例子，你对他的事情有其他看法，随着事情的慢慢变化，你也会对他这个人产生其他问题，所以做到对事不对人真的很少有。人都是有情绪的，如果能做到对事不对人的我很佩服他她。我也希望大家都能做到这样。
成年人如何更好的做人做事
多数情况下，“对事不对人”人们追求的是，只针对事情，错或对，黑或白，评价或处置过程中很少渗杂个人情感因素，因而，绝大多数结果较为公正、客观。其实，一个人，做人做事，是想得到好的结果还是坏的结果？如果想得到好的结果，就该学会跳出自我，尝试从别人的角度去看问题；同时，亦应学会跳出已往的经验和模式，尝试从每个新的当下去分析和解决情况。
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说白了，人是有成长性的，也正是因为人是成长的，我们才会去分析讨论来获得成长。如果否认了人是成长的，那么分析讨论就没有意义，因为ta该怎么做还是会怎么做。
但是我们必须意识到，主动说出”对事不对人“这五个字，并不能够证明你和说话对象的交流是建立在”对事不对人“这个认知上的。恰恰相反，这五个字一旦说出口，证明了：
要么你是认为你的行为很有可能会让对方感觉你不是在“对事不对人”，想要说出来让对方减少误会。
