想必你也是希望寻求更好的发展，所以目前需要做的不是如何处理二者之间的关系，而是要在工作中表现更加，以期得到提拔和重用。当然，人际关系不可避免，给你的建议是，对待老领导不要冷漠，对待新领导不要谄媚就行了。
升职了同事到处说我坏话怎么办
最好的办法就是不闻不问，不理不睬。
为什么这么说，原因有三？
其一
先明确一点领导比你们都聪明，你的坏事同事都知道，你觉得领导会不知道吗？很有可能领导也是知道的，只是把这些都当做了过往，毕竟谁都会犯错，既然准备提拔你，肯定也是经过深思熟虑的，过往不究。
其二
很多时候都会越描越黑，越解释只会变成掩饰。这时候不理不睬，反而更能体现一个人的胸怀和格局。人生一世，总会遇到形形色色的，放宽心态，不必为一只苍蝇介怀。
其三
放宽心态以后，便是继续自己的工作，如同日常一样，你只需一笑而过。倘若领导在提拔这个节骨眼上刚知道此事，必定会找你谈话，这时候你只需要肯定事情，有错则认则改；倘若只是流言蜚语，也不必中伤散播谣言者。这样你在领导心中的影响只高不减，好坏一比便知。
一、不予理会，继续做自己的事，处理好同事间的关系，勤勤恳恳，把工作做得比他更好，其他同事和领导都会看在眼里，自然不会相信他讲的坏话。
二、找个机会跟他私聊，问他自己哪方面做得不够好，可以让他指出，如果能够坐下来倾心的聊一聊，打破误解和隔阂是最好的。
三、如果他还是一意孤行，那没办法了，当着他的面正气凛然地警告他，自己是凭能力吃饭，希望他不要胡乱造谣，乱讲坏话，要是他是个明白人，他会停止那种形为的。
总之，在职场中，既要把工作做好，又要处理好人际关系，这样可以让自己少走许多弯路。
对待员工如何做到一碗水端平
知道你作为领导还是在尽量让他们感到是公平公正的。在分配工作与业务时要兼顾不要让好的都一个或几个人占了。要多与员工交流什么事商量着来。同时也要有原则，做到赏罚分明。
