各省市每2~3年都会调整一次最低工资标准，这样劳动者能到手的最低工资就可以又涨一些了，而可享有的加班工资最低计算基数、失业保险金待遇等也会相应的上涨。最低工资标准是企业在支付劳动者报酬时必须遵守的，如果到手的工资达不到最低工资标准，可以去相关劳动部门投诉。
去劳动部门投诉。若企业违反最低工资规定，劳动者可以向工作所在地的人力资源行政部门或者劳动监察大队投诉举报，也可以直接拨打当地劳保监察投诉举报电话。如果不知道怎么操作，可以拨打12333（劳动保障咨询维权热线）。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反最低工资标准，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当补足差额。逾期不补的，由劳动保障部门责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加补偿。部分省市地区还会有额外的惩罚机制，比如深圳会对用人单位视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
最低工资不等于总收入。 最低工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。但这些部分不属于最低工资： 1. 加班、加时费； 2、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工况补贴； 3、其他按规定不属于工资的支出，包括企业支付的社会保险费、劳动保护费、福利费、培训费，用人单位与劳动者解除劳动关系时的一次性补偿费和计划生育费等。
