据新华日报2月19日：这个寒假，江苏师范大学中文系的田勇一直在边实习边准备公务员考试，但直到18日记者采访他时都还没有报名。“我看中了老家靖江法院和靖江工商局的两个职位，这两个职位都只招一个人，且只招中文专业的，比较符合我的条件，我想等到19日看看这两个岗位的竞争情况，然后在其中选择一个报考。”可以看出，田勇对报名时机很有研究。
看到这则新闻，公众可见公务员职业仍是很多人、特别是大学应届毕业生的职业首选。这到底是为何？《光明日报》2月18日刊文：关于公务员工资的10个问题，为公务员待遇低叫屈。一边是趋之如骛，一边是诉苦哭穷，出现如此矛盾的局面令人深思。
公务员真的待遇差吗？笔者不知答案。近日网上对公务员的各种吐槽，如基层公务员工作枯燥压力大等，对大学生毕业生的公务员报考究竟有没有影响？据媒体报道，田勇班里40多名同学中，超过一半的同学目前在紧张备考。“有的同学把公务员作为唯一的就业目标，为考上不计成本，报的培训班都是1万多元的。”相对于一些企业招聘，公务员招录指向性明确，招聘过程更加公平公正，只要符合条件都可以报名试试。南京大学商学院的陈敏在大三时就定下了考公务员的目标。公务员职位稳定、待遇不错估计是大学生热衷考公务员的主要原因。
需叩问：究竟为什么“公考热”持续走热？据调查，65%的受调查者认为报考公务员是因为工作稳定，52%是因为福利待遇好，34%的人认为公务员社会地位高，27%是有为国家和人民服务的信念。“为人民服务”本是公务员的基本职业道德和价值观之一，然而在今天，众多报考者中，却少有这种意识的。究竟是什么改变了人们对于公务员的价值判断？“公考热”多次出现，也折射出现代年轻人不想进行科学研究、发明创造“做蛋糕”，更愿意去“分蛋糕”，意味着人们更愿意把知识与精力投入到分配上而不是生产上。正如一个网友所说，这是一种不可忽视的社会病症，对于社会发展来说显然弊大于利。
“公考热”是当前社会心态的折射，公务员的待遇虽然谈不上优厚，但职业的稳定性和高保障性是任何职业无法比拟的。有媒体指出，人人争抢公务员这个“铁饭碗”，中国社会已出现过度求稳的心态，这将成为中国发展的障碍。事实上，公务员是目前国内压力最小、待遇最好、日子过得最安稳的好职业之一，“公考热”持续高烧不退也情有可原。长期以来，能进不能出，能上不能下一直是公务员制度的弊端。针对国考年年热现象，政府应下决心打破公务员的“铁饭碗”体制，推行公务员聘任制，建立运转顺畅的公务员辞退机制，变“铁饭碗”为“瓷饭碗”，进一步稀释人们“万般皆下品，唯有做官高”的观念。
总而言之，持续不断的公务员考试热真应引起有关深度思考，也不能再出现“万里挑一”的病态现象：公务员体制要改革、社会保障要公平已迫在眉睫！
