尽管近年来中西部地区经济在快速发展，但毕业生仍然更倾向于在沿海地区就业。
智联招聘13日发布的《就业困难大学生群体研究报告》（下称“报告”）显示，当前区域就业机会与大学生的流动意向存在错配。“孔雀欲往东南飞”的趋势依然突出，东部地区大学生就业市场竞争激烈。
报告显示，当前东部地区为大学毕业生提供了51.3%的就业岗位需求，而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达到57.0%，后者比前者高出5.7个百分点。相对而言，虽然中部地区提供了22.6%的大学生就业岗位需求，但6月份只有18.0%的大学生简历投递到中部地区，而西部和东北地区的岗位需求和求职者意愿基本保持平衡。
值得注意的是，相比西部地区，中部地区的错配特别突出，岗位需求占比远高于简历投递占比。第一财经记者今日梳理了33所名校（包括29所985大学和4所分数线较高的211大学）2019届毕业生就业质量报告后也发现，中部地区几所代表性名校武汉大学、华中科技大学、中国科技大学、中南大学的本省留存率都比较低，甚至低于西部的名校。相比之下，这些名校有大量人才流向东部沿海发达地区。
比如，华中科技大学参加就业的本科毕业生中，去向第一的是广东，占28.8%，略超留在湖北的比例。武汉大学留在本省就业的比例只有29.78%，到广东就业的比例达到了24.08%。某种程度上，高教重镇武汉成为珠三角尤其是深圳的人才培养基地。
这些毕业生更愿意到沿海就业，主要因素还是在于沿海发达地区的待遇更高、就业机会更多，发展空间更大。而且这些地方的营商环境更好、民营经济、科创企业更为发达。例如，在已公开的华为“天才少年”中，有4名来自武汉的华中科技大学，且其中3人拿到了“天才少年”最高档年薪201万元。
另外，城市群、都市圈的发展也促使沿海发达地区的人才吸引力不断增强。厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，在长三角、珠三角城市群内，有多个一二线城市，对人才而言，在城市群内部就业不仅选择面大，而且跨城流动的成本低。
与此同时，当前城市群内部的人才流动机制也在不断完善。8月13日，广州举行第165场疫情防控复工复产新闻发布会（《广州市优化营商环境条例（草案）》起草情况介绍专题），《草案》提出，在长三角、珠三角等城市的人才入户积分，在广州可获累计认可。
广州市司法局立法二处处长程应游在会上提到，面向特定地区放宽户籍限制，缩减专业人才入户时间，这在国内地方立法尚属首次，也是广州落实中共中央和国务院有关深化户籍制度改革的创新举措。《草案》如获通过，广州将是国内第一个实现跨地区落户积分互认的城市。
不过，尽管沿海发达地区对毕业生仍具备高吸引力，但对不同高校、不同专业的毕业生，是否选择到沿海大城市就业，需要具体问题具体分析。毕竟，沿海发达地区尤其是一线城市以及杭州这样的二线龙头城市，产业发展层次更高，人才竞争也更加激烈，名校的学生到这些城市的竞争力更强，也更容易站稳脚跟，而非名校的毕业生，要在这些城市立足难度就更大。
从武汉的各大学校来看，华中科技大学和武汉大学到广东就业的比例最高，而留在湖北的比例较低。相比之下，湖北的其他高校到广东就业的比例就低不少。以湖北大学为例，该校留在湖北就业的比例超过了六成，到广东就业的比例不到一成。
前述智联招聘的报告提醒，当前北上广深这四个一线城市为大学生提供了21.4%的工作岗位，但拥有这四个城市户口的大学生比重仅占3.5%，特别是前往北京和上海的大学毕业生将面临严峻的落户难问题。
因此，对不少毕业生来说，在沿海大城市较难立足的情况下，不如退而求其次，选择中西部的城市。毕竟中西部的不少省会城市，近年来高端产业也在快速发展，就业机会越来越多。
例如，今年6月，小米CEO雷军到访湖北，雷军说，小米坚定不移看好湖北、看好武汉，将扩大在湖北投资，把武汉第二总部建成超大规模研发总部，在新基建、公益扶贫、农产品线上销售等方面持续加大力度。
广东省体制改革研究会执行会长彭澎说，进入到21世纪的第二个十年，像成都、武汉、重庆、西安等中西部地区高教资源丰富的大区中心城市，正逐渐捡回发展优势。这些城市也正成为毕业生就业的重点。
