虽然受到疫情影响，但各地“抢人才”的脚步却没有放慢。日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种福利政策吸引人才落地，不少地方降低落户门槛，甚至提出落户“零门槛”，为人才提供购房补贴等。
“零门槛”落户政策的推出，显示了上述地区求贤若渴的迫切心情。这一利好政策，为改善包括大学生在内的人才就业环境注入了一针强心剂。但这只是“万里长征的第一步”，要留住人才，还要因地制宜，从当地实际出发做好后续文章。
一要大力推进产业发展，织密就业网。就业是民生之本，把人才引进来后，还要让其有事干，努力避免“有事无人干，有人无事干”的情况。北京高精尖科技开发院院长汪斌认为：“从长远来看，落户‘零门槛’福利对人才来说并不是第一位的，真正构筑产业聚集能力，产生核心竞争能力，拿出支持人才发展创业的政策才是关键。”也就是说，当地政府要为本地产业发展、转型升级提供政策支持，让产业做大做强，从而创造更多更好的就业机会。这需要各地结合自身实际统筹推进。
二要加快提升公共服务质量水平。除了落户这一优惠政策，还要把提升公共服务质量落细落小落实，让人才有归属感、亲切感，进而真正融入这个城市。例如，《宁乡市强化高质量发展人才支撑的十条意见》(讨论稿)提到，在引进人才方面将实行“楚沩英才绿卡”制度，为持卡人在安居创业、全城旅游、子女就学、医疗保障等方面提供全力支持。对博士或具有正高职称的专家，市财政每年补助10万元，并解决配偶工作。在落户的基础上，加持更多优质公共服务项目，对高水平人才来说无疑更具吸引力。
三要因地制宜，找准定位。一线城市和二三线城市，东部城市和西部城市，发达地区和欠发达地区，资源禀赋各不相同，经济实力高低有别甚至差距悬殊，如果无差别地采取落户、补助等措施，固然有一定的激励之效，但千篇一律的同质化措施有可能无法形成当地特色，失去本地核心竞争力。为此，各地还要结合自身实际，挖掘差异化优势，力求让城市和人才的双向选择实现最优匹配，让人才来得了、留得下。
总之，除了出台“零门槛”落户等吸引人才的硬核优惠政策之外，各地还要进一步挖掘自身特色和优势资源，出台和实施更多有利于人才成长和发展、更符合自身实际的配套政策措施，进一步形成尊重人才的社会风尚，优化人才成长环境，厚植人才发展沃土，为人才构建更加宽广、更富活力的舞台。
