不久前,北京武警总队2017年新兵结束了三个多月的入伍训练,新兵们收拾好行囊,准备开始奔向真正的军旅生涯。今年“00后”首次入伍,这群新兵有着“网络原住民”“吃外卖打手游”“直播达人”的标签。初入军营爱问为什么;不服输,轻易不服人;玩直播、玩手游、玩音乐,他们个性鲜明、兴趣广泛,他们的到来给军营带来了崭新的气象。(2017年12月31日北京青年报)
不知不觉,“00后”出生的孩子开始步入成年,进入职场或军营,开启了人生新的征程。一个时代的青年有一个时代青年的特征,军营“千禧一代”战士的这些特点,可以说基本上代表了“00后”青年的个性特征和基本素质。对于这些“00后”青年,我们该怎样教育和管理,才能使其激发自身正能量,做好本职工作,从而实现人生价值呢?
我认为,要做好“00后”青年的思想教育工作,必须围绕这一代人的特点,采取针对性策略,具体来说要坚持“四个结合”。
第一,坚持正面引导和寓教于乐相结合。“00后”青年由于年龄和阅历的原因,在世界观、人生观和价值观上还存在着认识片面、理解模糊的地方;做人和做事上,还有考虑不足、有失偏颇的时候;在困难和挫折面前,情绪容易低落,甚至一蹶不振等,这都需要思想教育工作者进行积极引导。在对他们进行正面说教的同时,要结合“00后”青年活泼好动、擅长网络生活的特点,迎合他们的关注点,开展喜闻乐见的文体活动和主题教育活动,把教育的内容和目的融入到活动当中。
第二,坚持严格管教和人文关怀相结合。大多数青年人在工作上容易出现不足和差错,为了使其能够健康成长、尽快发展,作为思想教育工作者,对他们必须从严要求,该批评时批评,该管教时管教,不能放宽标准,放松律令。在批评教育时,实施人文关怀,既要晓之以理,也要动之以情,通过谈心交流、安抚慰问、表扬鼓励、指导帮助,和青年人建立起彼此友好信任的关系。既当“严父”以理服人,又做“慈母”,以情感人。如此,思想教育工作才能入耳、入脑、入心,才会更容易为青年接受,才有良好的教育效果。
第三,坚持布置工作和讲清道理相结合。“00后”的青年,独立思考意识比较强、个性比较鲜明,什么事情都爱问个为什么。比如,“00后”的部队新兵就常问“为什么我们的被子要叠成豆腐块?“为什么我们要唱完歌才能吃饭?”这无疑启示我们,在向“00后”青年布置工作任务时,一定要讲清道理,讲清所以然。这样,工作才能确保更好地贯彻落实,任务才能更好地得以完成。
第四,坚持提出要求和率先垂范相结合。00的新兵不会轻易服谁,如果他们不是打心眼里服你,无论你说多少遍,他们的动作做得都很敷衍。针对这一点,作为“00后”青年的“长官”们,平时在向下属提出工作上、生活上、学习上的要求时,一定要先想一想“我能否做到”,从而为青年做好工作表率。
思想教育工作是一切工作的生命线。面对即将成为社会发展生力军和栋梁之才的“00后”青年,青年思想教育工作只能加强,不能放松。如此,才能激发他们的工作积极性、主动性和创造性,从而实现工作目标达成和个人发展双赢的局面。